Suite à notre article sur le taux de roulement, voici comment le calculer :
Nombre de départs X 100
Nombre moyen d’employés réguliers
Habituellement on le calcule sur un an. Par exemple, si nous avons eu 15 départs sur un an et que nous avons 150 employés, nous obtenons ainsi 15 départs X 100, divisé par une moyenne de 150 employés = 10%.
On peut exclure du calcul les licenciements pour manque de travail, ou comptabiliser seulement ceux qui quittent après un certain temps (ex. 3 ou 6 mois) si le roulement est très élevé. Je suggère alors de créer deux mesures : ceux qui quittent avant un certain nombre de mois (ex. 6 mois) parce qu'on peut alors considérer que ces départs sont liés au recrutement, et l'autre taux pour mesurer ceux qui quittent pour d'autres raisons (les plus de 6 mois dans notre exemple).
Vous trouverez également deux documents intéressants portant sur le sujet :
http://horticompetences.ca/pdf/...
http://www.technocompetences.qc.ca/...
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