mardi 23 février 2016

Gros changement pour la Loi sur les compétences

Les entreprises ayant une masse salariale d'un million et plus avaient pour obligation de dépenser au moins 1% de leur masse salariale en formation chaque année, ou verser la différence dans un fonds dédié à la formation.

Le seuil passe à deux millions
Comme annoncé, le gouvernement du Québec a rehaussé le seuil d’assujettissement de un à deux millions de dollars de masse salariale. Ce changement touche environ la moitié des employeurs déjà assujettis. Elle a pour but d’alléger le fardeau administratif des employeurs dont la masse salariale est de moins de 2 millions de dollars.

Un fardeau ?
L'administration de cette obligation est plutôt lourde pour les entreprises. De plus, plusieurs entreprises ont eu la visite d'agents de vérification très zélés ces dernières années, qui refusaient le plus possible de formations. Une collègue à qui on exigeait 90 000$ de cotisation, a contesté. Son entreprise ne devait plus que 12 000$ à la fin...

Dans ce contexte, on comprend les entreprises qui ne seront plus assujetties d'être soulagées !

Pourtant ces agents aurait dû avoir pour rôle d'aider les entreprises à mieux former leurs employés et non pas viser à être une source de revenus pour l'état. Sinon on entretient le cynisme l'impression que ces mesures ressemblent à des taxes déguisées...

Le Québec en retard
En même temps, réduire l'obligation sans annoncer d'autres incitatifs me semble une mauvaise stratégie. Jusqu'à l'arrivée de cette Loi, le Québec était très en retard par rapport à tous les autres états nord-américains en terme de dépenses de formation en entreprise, ce qui se reflétait dans la productivité des entreprises et la capacité d'innovation. Maintenant que le retard est rattrapé, au moins en partie grâce à cette loi, il faut continuer à aider les entreprises à aller plus loin.

Les Québécois sont réputés pour leur créativité, c'est la formation des employés qui permet de transformer celle-ci en innovations concrètes et ainsi enrichir la collectivité.

Références
Revenu Québec
Commission des partenaires du marché du travail
La Loi sur les compétences : ses effets sur la formation en entreprise

mercredi 17 février 2016

Emplois d'été ? Aide financière jusqu'à 100% du salaire !

Vous aimeriez engager un étudiant pour l'été ? Différents programmes existent toujours pour aider les employeurs, dont celui offert par Service Canada qui a été bonifié récemment. Bonne nouvelle, la date limite du 31 janvier a été prolongée au 11 mars.

J'avais présenté trois programmes l'an dernier (cliquer ici) permettant d'obtenir une aide financière pour embaucher un étudiant. L'un deux est le programme de Service Canada, qui vient d'être bonifié selon l'annonce faite par le Premier Ministre Trudeau il y a quelques jours.

Le programme s'adresse aux étudiants à temps plein de 15 à 30 ans. Ceux-ci doivent avoir l'intention de retourner aux études à plein temps à la prochaine année scolaire. L’emploi doit être d’une durée de 6 à 16 semaines et à temps plein, soit de 30 à 40 heures par semaine. Les demandes doivent être faites avant le 11 mars pour l'été suivant.

Aide financière de 50 ou 100% du salaire minimum
Les OBNL peuvent obtenir une aide financière jusqu'à 100% du taux de salaire minimum en vigueur, ainsi que 100% des charges sociales. Les employeurs publics et les PME de 50 employés ou moins ont droit à une aide de 50% du salaire minimum.

PME admissibles 
Les entreprises doivent avoir au maximum 50 employés à temps plein - on entend par temps plein les employés travaillant 30 heures/semaine et plus. Dans cette catégorie on y inclut entre autres les travailleurs autonomes et les franchisés indépendants. Ces derniers sont admissibles s’ils emploient 50 employés à temps plein ou moins dans l’ensemble de leurs entreprises, et ce, peu importe le nombre de numéros d’entreprise.

70 000 emplois d'été d'ici 2018
Selon la Presse, "le gouvernement fédéral a investi 106 millions l'année dernière pour aider à créer plus de 34 000 emplois d'été et il prévoit maintenant débloquer jusqu'à 113 millions par an pour les trois prochaines années. Ce nouveau financement permettra de créer 70 000 emplois d'été d'ici 2018."

Pour faire une demande en ligne, ou pour plus d'information, voir le site web de Service Canada en cliquant ici.

mardi 2 février 2016

Communications 101

Un peu d'humour RH aujourd'hui.*

Quand on change le système téléphonique, il faut faire bien attention de former les utilisateurs.

Cette semaine, des employés de la R&D se sont mis à niaiser pour dire qui était le plus brillant, le plus beau, etc.

Essayant de clore le débat, un des techs prend le téléphone, appuie sur le « speak to all » et lance « C’est moi le meilleur, je suis un saint, ok là ! »

Un des ingénieurs au 2e répond, par le même moyen, « Saint... dans le sens de toton ? »

Tandis que les 40 employés se roulent à terre à force de rire, le patron sort de la salle de conférence en furie, il est avec un client ! Client qui doit se demander dans quelle organisation il a atterri…

Morale de cette histoire ? Il faut toujours montrer au patron comment utiliser la fonction ne pas déranger sur le téléphone. Heureusement que le client était anglophone...

* RH brutes est mon alter ego plus sombre,  le ton est plus mordant ou moins sérieux que dans mes billets habituels. Pour plus d'information, voir ce billet explicatif.