COVID-19, avez-vous mis vos questionnaires à jour?

On en sait de plus en plus sur le coronavirus causant la pandémie. La santé publique en tient compte et a mis à jour le questionnaire destiné aux employés se présentant au travail le 1er février dernier. Au-delà du questionnaire à mettre à jour, ces changements sont aussi utiles pour :

• mieux connaître les symptômes
• informer les employés et leurs familles
• sensibiliser les équipes aux symptômes à surveiller, pour eux-mêmes ou leurs clients
• aider vos gestionnaires à appuyer le tri.

NOTE : les ajouts sont indiqués par le texte souligné :

Retrait immédiat du travail - un symptôme

• une perte soudaine de l’odorat sans congestion nasale (nez bouché), avec ou sans perte de goût
• une toux récente ou une toux chronique aggravée depuis peu
• un mal de gorge
• le nez qui coule ou une congestion nasale (nez bouché) de cause inconnue.

Retrait immédiat du travail - deux symptômes 

Ajout de trois symptômes à la liste existante: 

• mal de ventre
• nausées
• mal de tête inhabituel

Définition des contacts étroits

• Travailleurs ayant covoituré (...) pendant la période de contagiosité du travailleur symptomatique (48 heures avant le début des symptômes jusqu’à l’isolement du travailleur symptomatique), et ayant été assis à moins de deux mètres du travailleur symptomatique pour une durée de plus de 15 minutes cumulée par période de 24 heures.
  
  
• Idem pour ceux non protégés par une barrière physique (voir document complet, page 3).

Voir le questionnaire de l'INSPQ ici

Télétravail : doit-on payer le 3 heures minimum ? -- TRANSFÉRÉ

Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : 

https://alizerh.com/teletravail-payer-3-heures-minimum-gestion-rh/

Pandémie et télétravail : peut-on modifier l'horaire ou les tâches?

Les derniers mois, beaucoup d'entreprise ont adopté le télétravail. Voici une série de textes pour aider à y voir plus clair.  

Note : la Loi sur les normes du travail ne prévoit aucun encadrement spécifique du télétravail, ces réponses sont donc une interprétation des lois déjà présentes. Ceci pourrait évoluer avec la popularité actuelle du télétravail. 

D'après les questions et réponses tirées du site web de la CNESST Questions et réponses

Cliquer ici pour voir la série complète.

57. Est-ce que l'employeur peut modifier l’horaire de travail ?

- Le contexte lié à la pandémie de COVID‑19 pourrait amener des employeurs à modifier les horaires de travail. Par exemple, ce pourrait être pour tenir compte de l'achalandage de la clientèle et du volume d'affaire, ou éviter des mises à pied.

- Les modifications à l'horaire doivent toutefois être justifiables et équitables. Sinon, une baisse substantielle des heures travaillées pourrait être interprétée comme des représailles ou un congédiement déguisé.

58. Est-ce que l'employeur peut changer les conditions de travail, par exemple la description de tâches ?

- Le contexte économique actuel pourrait amener des employeurs à modifier les description des tâches pour l'adapter aux besoins d’affaire, mais il doit agir avec transparence et aviser le personnel de ces modifications.

- La collaboration et la transparence contribueront à maintenir un climat de travail sain, et éviter que des modifications aux conditions de travail soient interprétées comme des représailles ou un congédiement déguisé.