Sondage recrutement - pour les recruteurs - 1 de 2

Suite à notre sondage sur les outils de recrutement, voici les résultats obtenus auprès de 33 répondants sur les sources qu'ils avaient utilisé et préféré en tant que chercheurs d'emploi. Pour plus de détail, voir le billet précédent (cliquer ici).

Les sources du Web utilisées (plusieurs réponses possibles)
 61%  Jobboom
 52%  Placement en ligne (Emploi-Québec)
 36%  Site web spécialisés (principaux : Toiles de recruteurs et ORHRI)
 36%  Linkedin
 33%  Workopolis
 15%  Twitter
   9%  Facebook

Les autres sources utilisées (plusieurs réponses possibles)
 55%  contacts personnels
 48%  journaux locaux
 24%  agence de placement
 21%  journaux nationaux

La source préférée
Les sites généralistes (tel Jobboom) arrivent premiers avec 30% des choix, suivis des contacts personnels à 21%. Agences de placements et médias sociaux arrivent derniers avec 3% chacun.

Les meilleurs résultats obtenus (plusieurs réponses possibles)
 40%  contacts personnels
 26%  sites spécialisés
 18%  autres moyens
 18%  sites généralistes

Les pires résultats obtenus (plusieurs réponses possibles)
 67%  médias sociaux
 58%  par les sites spécialisés
 56%  médias sociaux professionnels (ex. Linkedin)
 50%  journaux ou revues

Étrangement, d'un côté les répondants ont indiqué que les sites généralistes étaient leur source préférée, même si cette source arrive seulement 3e/4e (ex aequo) parmi les sources donnant les meilleurs résultats. Autre contradiction, les sites spécialisés arrivent en 2e place, autant dans les meilleures résultats que dans les pires. Finalement, Linkedin semble décevoir avec 56% des pire résultats.

Dans le prochain billet, voyez ce qui agace le plus les chercheurs dans une offre d'emploi.

Sondage recrutement - les résultats !

Après plusieurs mois à accumuler les informations, et, je m'en excuse, du retard de ma part, voici enfin les résultats du sondage sur les outils de recrutement fait l'an dernier. Ce sondage a reçu la réponse de 33 chercheurs d'emploi et 79 recruteurs (voir note 1), répondants que je remercie encore pour leur participation généreuse. Vous recevrez dans les prochaines semaines les résultats détaillés comme prévu. Pour commencer, voici une présentation sommaire des recruteurs et des chercheurs d'emploi.

Du côté des chercheurs d'emploi

Ils viennent majoritairement de la région de Montréal (61%) et sont employé (33%), en recherche d'emploi (27%) ou étudiant (18%). Environ 40% d'entre eux souhaitent travailler pour une PME contre 33% pour la grande entreprise et 21% pour la fonction publique.

Les principaux secteurs d'activité recherchés sont (plusieurs réponses possibles) :
  33%   Services professionnels   
  30%   Indifférent   
  24%   Fabrication  
  21%   TI (technologies de l'information)
  15%   ex aequo : commerce de détail, distribution, tourisme/restauration

Du côté des recruteurs

Occupant un poste de ressources humaines dans la moitié des cas, 40% des répondants font 16 à 50 recrutements par année, tandis que 31% en font plutôt de 6 à 15 par an. Leur entreprise est une PME dans 80% des cas, et pour 11% d'entre elles une grande entreprise.

Les principaux secteurs d'activité des entreprises employant les recruteurs sont :
   25%   Fabrication
   19%   Services professionnels
   13%   TI (technologies de l'information)
   11%   Distribution
   10%   Commerce de détail

Dans nos prochains billets, nous verrons quels sont les outils préférés des employeurs et des chercheurs d'emploi.

Note 1 : Ce sondage a été diffusé sur les médias sociaux, par courriel, et aux lecteurs de l’info-lettre (environ 750 abonnés au moment de la diffusion), provenant majoritairement des PME et occupant surtout des postes en gestion et en RH. Pour ces raisons, ce sondage n'est pas "scientifique" (pas de marge d'erreur, de pondération, etc.) et les répondants proviennent plus des TI (technologies de l'information) et des PME que la moyenne.

Équité salariale - Déclaration obligatoire

La Commission de l'équité salariale est active ces derniers temps. Plusieurs employeurs ont reçu des lettres officielles leur rappelant l'obligation de produire une déclaration sur l'équité salariale. Ceci pour TOUTES les entreprises comptant 6 salariés et plus

Cette déclaration est distincte de l'obligation de faire un exercice d'équité salariale. Autrement dit, même si l'entreprise n'est pas touchée, n'a que 7 salariés, ou n'a pas à faire l'exercice avant 2014, elle doit quand même remplir cette déclaration.

Voir mon billet précédent (pour le voir cliquer ici) qui donne plus de détails et explique pourquoi ils s'adressent aux 6 salariés et plus alors que l'équité est obligatoire seulement à partir d'une moyenne de 10 salariés.

Voir également le site internet spécial créé par la CEQ pour expliquer comment remplir cette déclaration : http://www.demes.gouv.qc.ca/