Mon dernier billet sur CE blogue... rendez-vous au nouveau !

Chères lectrices, chers lecteurs,

Eh oui, ceci est mon dernier billet sur CE blogue, le 543e !

Bon, je serais incapable d'arrêter d'écrire même si je le voulais, alors je vais continuer sur mon nouveau site web, qui a été mis en ligne ici :

http://alizerh.com/news/

Les articles encore pertinents seront transférés peu à peu vers le nouveau blogue sur mon site web - je m'en excuse, mais Google n'aime pas les articles doublés. 

Les  plus anciens resteront sagement ici, disponibles au besoin.

J'avais très hâte de vous le montrer, on a travaillé fort en pensant à vous, pour qu'il soit agréable et utile comme le blogue et l'infolettre. Et je vous invite à nous envoyer vos commentaires :)

Encore merci à toutes celles et tous ceux qui nous suivent ici, depuis peu ou depuis longtemps. 

Et à très bientôt sur le nouveau blogue,

Cybèle

Réunions et party de Noël, passeport vaccinal ou pas ? -- TRANSFÉRÉ

Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : 

https://alizerh.com/reunions-party-bureau-noel-passeport-vaccinal-covid-gestion-rh/ 

Élections fédérales - 3 heures pour voter

Les employeurs ont certaines obligations pour les élections fédérales qui auront lieu prochainement, soit le lundi 20 septembre 2021. 

J'avais déjà écrit un texte en 2019 qui détaille plus ces informations. Rappelons ici les éléments essentiels : 

• Tout employeur doit laisser à ses employés un bloc de trois heures consécutives pour aller exercer leur droit de vote, durant les heures d'ouverture du bureau de vote, soit de 9h30 à 21h30 au Québec.
  
  
• Si l'horaire de travail ne donne pas la possibilité de ces trois heures consécutives, le heures libérées pour cet ajustement doivent être payées 
  
  
• Donc, si des employés débutent avant 12h30  ET  terminent après 18 h 30 le jour des élections, vous aurez l'obligation de les libérer, à la période de votre choix, en payant les heures libérées. Sinon vous n'avez rien de particulier à prendre en compte pour le jour des élections.
  

Rappelons en terminant que la charte des droits et libertés interdit de faire de discrimination selon les opinions politiques des candidats ou des employés. 

Pour plus d'information

• Mon texte plus complet de 2019
  
  
• Le site web d'Élections Canada

Passeport vaccinal 2 - Comment soutenir l'équipe -- TRANSFÉRÉ --

Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/passeport-vaccinal-covid-soutenir-equipe-gestion-rh/

Passeport vaccinal 1 - Ce qui change pour les employeurs -- TRANSFÉRÉ --

Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/gestion-rh-passeport-vaccinal-covid-19-changements-employeurs/

Vacances été 2021, encore spéciales... -- TRANSFÉRÉ --

Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/vacances-ete-2021-encore-speciales/

Vers la zone jaune, quels changements pour les employeurs? -- TRANSFÉRÉ --

Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/vers-la-zone-jaune-quels-changements-pour-les-employeurs/

Ralentir comme prévu en 2019

Chers lecteurs, j'avais annoncé en février 2019 que j'allais ralentir et passer à environ deux publications par mois au lieu d'une par semaine. J'ai tenu environ un mois.

Plus de deux ans plus tard, comme beaucoup d'autres avec la drôle d'année qu'on vient de vivre, je veux faire quelques changements dans ma vie et je me suis rappelé ma décision de réduire un peu la cadence. Mes prochains billets seront donc aux deux semaines environ. On verra si je tiens un peu plus longtemps qu'en 2019...

Il se peut que j'intercale des mini textes ou des suggestions de lecture, et ça me fera plaisir de recevoir vos suggestions si vous en avez!

Et merci pour votre loyal soutien depuis 2003!

Cybèle, qui aime lire et écrire depuis plus de 45 ans :) 

On déconfine enfin!! Les étapes à retenir pour les organisations

Hier le Ministre Legault a annoncé les étapes du déconfinement, voici les éléments qui concernent de près ou de loin les petites organisations, ainsi que les mesures qui touchent à peu près tous les salariés.

Notez que malgré certains messages contradictoires, le télétravail demeure obligatoire ou fortement suggéré au moins jusqu'à la fin août.

Dès le 28 mai

• Retrait du couvre-feu
• Ouverture des terrasses extérieures des restaurants - NOTE : 11 juin pour les terrasses des bars
• Rassemblements permis sur les terrains privés extérieurs
• Levée des interdictions de déplacements.

Dès le 31 mai

À moins d’exceptions qui surviendraient d’ici là, la majorité des régions passeront à l’orange ; ainsi, les salles à manger des restaurants et les gyms pourront rouvrir. 

Dès le 25 juin

• Ouverture des camps de jour et des camps de vacances
• Activités et événements publics extérieurs permis selon des règles particulières
• Allègements des exigences sur le port du masque et la distanciation lors de rassemblement privés pour les personnes ayant reçu 2 doses de vaccin.

Fin août ou plus

Selon la situation épidémiologique et la couverture vaccinale - si 75 % des 12 ans et plus ont reçu une deuxième dose : 

• Réduction progressive du télétravail
• Allègement des exigences sur le port du masque et la distanciation dans certains lieux ou événements publics pour les personnes vaccinées avec 2 doses.

Sources et compléments d'information 

Résumé adapté de l'information de la CCIM et de La Presse

Tableau des assouplissements selon les zones du gouvernement du Québec

Tous les détails sur le site web du gouvernement du Québec

Comment récupérer vos offres d'emploi sur le Placement en ligne d'Emploi-Québec

Si vous aviez des offres d'emploi sur le Placement en ligne d'Emploi-Québec, vous avez peut-être été surpris de voir que le site a été remplacé par Québec emploi : 

https://www.quebec.ca/emploi/offres-d-emploi/offres-d-emploi-disponibles/quebec-emploi-service-offres-emploi-en-ligne 

"Petit oubli" et grosse frustration

Problème : les employeurs doivent se ré-inscrire via ClicSÉQUR, et les anciennes informations ne sont plus accessibles. Le changement semble avoir été fait le 8 mai dernier, sans avertissement pour plusieurs employeurs. 

Un truc pour aller copier les anciennes informations

Toutefois, j'ai trouvé un truc pour accéder aux offres d’emploi qui se trouvaient sur le Placement en ligne avec le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada. 

1- Cliquer sur https://www.guichetemplois.gc.ca/trouverunemploi, entrer le nom de votre entreprise dans la section "Quoi" au milieu de la page, puis cliquer sur la loupe.

2- Vos offres devraient apparaître. Celles provenant du Placement en ligne ont un drapeau du Québec à gauche du titre d'emploi. 

3- En cliquant sur ce titre, vous obtiendrez les détails de l'offre. Cliquer sur le bouton bleu, et l’ancienne annonce s'ouvrira.

4- Vous pourrez alors recopier l'information dans un autre document, en Word par exemple. Je suggère de ne pas attendre trop longtemps avant de les copier, peut-être qu'elles ne sont pas disponibles très longtemps. 

Quoique, s'ils reçoivent assez de plaintes, Emploi-Québec redonnera peut-être accès aux anciens dossiers. Étrange qu'après 30 ans d'informatisation, les équipes d'informatique aient encore de la difficulté à aviser les principaux intéressés lors des changements majeurs...