Équité salariale - déjà faite ?

Si vous avez déjà fait l'exercice d'équité salariale dans le passé, vous devez réaliser une mise à jour de votre programme. Certains employeurs me disent que rien n'a changé et qu'ils n'ont donc pas à s'en occuper. Je suis toujours surprise : qui n'a pas donné d'augmentation de salaire ou changé des tâches depuis 5 ans ? Le programme existant doit en effet être mis à jour pour
tenir compte de tous ces changements :

• augmentation de salaire
• changement de poste, de responsabilités ou de tâches
• embauche 
• fins d'emploi

Ceci s'applique également même si vous n'avez plus 10 employés aujourd'hui.

La loi n'exige pas de méthode particulière comme pour la mise en place du programme d'équité salariale. Par contre, comme la loi exige les mêmes résultats, la Commission de l'équité salariale recommande fortement d'utiliser la même démarche d'évaluation des catégories et des emplois, en mettant à jour tous les paramètres : salaires, valeur des emplois, catégories, etc. Ceci, afin de pouvoir prouver votre maintien si vous étiez inspectés ou faisiez l'objet d'une plainte de la part d'un employé.