Pénurie de talents ou manque de diversité ?

On sent la reprise de la pénurie de main d'oeuvre dans de nombreux secteurs.
Ce poste d'arpenteur-géomètre ==>
que j'ai affiché en est un exemple il a généré très peu de CV et nous devrons élargir les sources pour obtenir plus de candidats. En passant, si vous connaissez un arpenteur-géomètre, c'est vraiment un beau poste :)

C'est également le retour du paradoxe : d'une part, les employeurs manquent de candidats pour plusieurs postes. De l'autre, de nombreux candidats n'arrivent pas à trouver d'emploi malgré de belles qualifications.

Toutes les raisons sont bonnes
Imaginez maintenant les candidats qui voient passer des offres d'emploi pour lesquels ils se sentent qualifiés, alors que les employeurs rejettent leur candidature :

• sur-qualifié
• trop d'expérience, il va coûter trop cher en salaire
• pas assez d'expérience
• pas d'expérience québécoise (voir mon précédent billet à ce sujet)
• trop jeune, trop vieux, trop extraverti, trop intraverti, etc.
• une jeune femme ? elle va tomber enceinte
• un jeune homme ? il va demander le congé parental
• un immigrant ? il va nous demander un accommodement raisonnable

Ces jugements sont souvent automatiques. On cherche le 3 à 5 ans d'expérience capable de tout faire sans formation, si possible célibataire disponible les fins de semaine. Même si certains points sont justifiés, par exemple le fait qu'un jeune manque d'expérience, il est bon de les remettre en question, surtout lors de pénuries :

• Ce poste requiert-il vraiment ce diplôme ? Cette expérience ? 
• Être bilingue ? Peut-on apprendre l'anglais une fois dans le poste ?
• Quels moyens nous permettraient de l'embaucher malgré son manque d'expérience ?

Ces questions peuvent devenir le nouveau réflexe qui vous permettra d'éviter le pire de la pénurie. En vous intéressant à tous ceux qui sont moins en demande sur le marché, vous augmentez automatiquement votre bassin de candidats potentiels. Vous aurez également les avantages d'une équipe plus diversifiée.

Voir à ce sujet l'enquête annuelle Manpower sur la pénurie de Talents.