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L'essentiel
S'il n'y avait que deux points à retenir de tout ça, ce serait :
1 - tout geste doit être sincère, adapté au contexte et équitable pour donner un effet positif.
2- le plus important geste, le plus essentiel, c'est un merci sincère à tous les employés de la part d'au moins un des patrons.
S'il est gêné de parler en public, prendre 5 secondes pour le faire, et laisser une autre personne prendre le relais avant et après. Ou monter un petit vidéo qui permet de se pratiquer...
Et bon party de Noël !
2 commentaires:
Que pensez-vous d'un employeur qui refuse que tu sois présent au party de Noël à cause que tu es en csst ?
Ne connaissant pas les détails de votre situation comme telle, je vous donne ici une opinion générale. Si un employé est volontairement exclus d'une activité de reconnaissance, comme le party de Noël, la réaction de l'employé sera souvent négative, ainsi que la perception de ses collègues. Ceci ne favorise pas l'esprit d'équipe ou le sentiment d'appartenance et peut donner l'impression que l'entreprise "punit" les gens en absence. Ceci dit, selon la taille et la culture de l'entreprise, il y a peut-être de bonnes raisons à cette pratique en autant que ça soit appliqué équitablement. Si possible, en discuter avec les responsables de l'entreprise pour comprendre leurs raisons et voir s'ils peuvent apporter un changement s'il y a lieu.
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