Elle était finissante en actuariat et ils ne sont pas nombreux – lire « très en demande » au moment où elle a terminé sa formation.
Une grande entreprise dans le domaine des breuvages lui a proposé une entrevue. Après avoir attendu près de 2 heures (c’est moins qu’aux urgences, mais quand même !) ils lui ont fait passer une entrevue d’une heure + un test psychométrique d’une demi-journée. Déjà, ça part moyen...
Ensuite, elle a dû leur courir après pour savoir si elle était retenue, et leur réponse a été, tenez-vous bien : « Oui, vous avez été retenue, mais nous n’avons pas de poste vacant pour le moment, nous vous mettons dans notre banque de candidats ».
Je peux vous dire qu’elle n’a pas l’intention de …
1- répondre s’ils l’appellent
2- passer d’autres entrevues de ce type même pour des compagnies très attrayantes
3- acheter aucun de leurs produits à l’avenir
Comme elle en parle à tout son cercle d’amis actuaires, l’entreprise doit se demander pourquoi elle a tant de misère à recruter…
* RH brutes est mon alter ego plus sombre, le ton est plus mordant ou moins sérieux que dans mes billets habituels. Pour plus d'information, voir ce billet explicatif.
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