Démographie et ressources humaines

Conseiller RH, propriétaire d'entreprise ou consultants, plusieurs constatent que la pénurie d'employés qualifiés est en train de revenir. Un outil fascinant de Statistique Québec permet de l'expliquer en partie : la pyramide des âges. On peut la retrouver en ligne en cliquant ici. Laissez-lui quelques secondes pour se charger, et observez les courbes.

Mise à jour 2017 : Voyez les nombreux 50-70 ans déjà la retraite, en s'en approchant rapidement. Sachant que l'âge moyen de la retraite est de 59 ans au Québec, nous sommes en plein dedans actuellement. La crise de 2008 a ralenti la tendance jusqu'à récemment, mais on recommence à sentir la pénurie liée à la démographie.

Ceci constitue un réel problème, parce qu'aucun groupe d'âge suivant n'est assez nombreux pour absorber en cascade les postes rendus disponibles par ces départs. Les 40 à 50 ans sont nettement moins nombreux que la génération précédente, et même si beaucoup de pré-retraités et retraités acceptent de rester ou revenir au travail, ils seront tous débordés.

Nous pouvons donc prévoir dès maintenant plusieurs changements dans la gestion des ressources humaines à venir dans les prochaines décennies. Une des façons de prévoir ce qui se passera est de se rappeler ce qui est arrivé lors d'autres pénuries, comme les technologies de l'information en 99 et le boom pétrolier en Alberta. Je vous en donnerai plusieurs exemples dans mon prochain billet.

Dans tous les cas, de grands changements nous attendent, et les employeurs n'ont pas fini de travailler fort pour s'adapter à cette nouvelle réalité.

Mise à jour au 14 juin 2011 :
Récente enquête de ManPower sur la pénurie mondiale de talents. http://www.manpowergroup.fr/...

Mise à jour générale - janvier 2017