Rémunération
- Payer si possible au marché, au moins pour les postes en rareté.
- Si on ne peut augmenter le salaire de base, offrir des bonus de rétention ou des bonus de performance.
- Maximiser les avantages non imposables : ex. donner l'allocation maximale pour les déplacements, des per diem pour les repas, etc.
- Offrir des cadeaux originaux et peu coûteux : des passes de transport en commun, de la nourriture sur place, du théâtre, une sortie au spa ou au resto, etc.
- Réviser les programmes de bonus/commissions pour les rendre plus visibles ou généreux.
- Réviser les assurances collectives ou les rendre plus flexibles.
- Remplacer les bonus en argent par des cadeaux attrayants ou originaux : bourses d'études aux enfants/conjoint, abonnement au spa, allocation vêtements, données cellulaires pour la famille, voyages ou forfaits vacances au choix de l'employé, etc. Varier le "bonus" chaque année ou selon les personnes pour le mettre en valeur.
- Faire connaître les différents avantages : les intégrer dans l'offre d'emploi et les rappeler au moins une fois par an (réunion annuelle, rencontre d'évaluation de rendement...)
- Accélérer les augmentations de salaire (aux 6 mois au lieu de chaque année ou augmentation plus élevée chaque année) pour atteindre le maximum plus rapidement.
- Être transparent au sujet de la gamme salariale pour le poste.
Conditions - Offrir plus de vacances, de congé et plus de flexibilité dans leur prise. Implanter des banques de temps.
- Fermer l'entreprise entre Noël et le Jour de l'an ===>
- Tout ce qui touche les horaires aura un gros impact sur l'attraction et la fidélisation, souvent sans réduire la productivité : semaine de 3 ou 4 jours, terminer à midi le vendredi, commencer plus tôt ou plus tard, etc.
- Offrir des horaires variables inversés : l'employé décide du nombre de jours ou d'heures qu'il veut faire, une fois par X mois ou à chaque semaine.
- Offrir de travailler à distance au moins un jour par mois.
- Embellir l'environnement : repeindre ou décorer, prévoir des espaces plus ludiques ou beaux, des fois juste augmenter le ménage ou demander des suggestions pour embellir l'endroit peut faire une différence.
- Donner une allocation aux gens pour leur décor, incluant l'achat de plantes vertes.
- Améliorer et faire valoir le sens au travail, la reconnaissance, l'ambiance de travail.
- Augmenter l'ergonomie, avec de l'équipement, mais aussi en analysant et modifiant les espaces ou équipements de travail, avec des spécialistes ou en demandant aux employés.
- Offrir quelques heures par mois aux projets personnels (liés au travail, bénévolat ou autre).
- Installer des plateaux de fruits, des bars à salade, des fines herbes en pot...
Quand on parle de type de candidats, ça veut dire de...
- Varier les sources et les approches des candidats : tester un contenu différent, une approche, un ton ou une image d'entreprise différents.
- Essayer de nouveaux endroits d'affichage : entrée de l'épicerie, aréna, applications de rencontre ou de recrutement nouveau genre (ex. Appy here).
- Parler de nos embauches en cours aux fournisseurs, clients, aux collègues durant un congrès.
- Mettre en place ou "booster" le référencement interne : augmenter la valeur des récompenses, les varier, les donner plus rapidement.
- Demander aux employés d'envoyer les affichages aux amis/famille (liés à une récompense si on veut que ça fonctionne).
- Offrir du temps partiel (entre autres pour les étudiants et les pré retraités).
- Approcher les organismes qui aident des catégories de candidats moins recherchés : ex-prisonniers, 55 ans et plus ou sans expérience, immigrants...
- Améliorer l'expérience candidat : surtout la simplifier et l'accélérer, vous aurez de nouveaux types de candidats.
- Réduire les exigences de diplômes ou le nombre d'années d'expérience demandées.
- Favoriser des profils inhabituels : ex. issus de la diversité, hommes dans une équipe de femmes ou l'inverse, plus jeunes ou plus vieux, etc.
Pour aller plus loin
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire