La rareté de la main-d'œuvre a entraîné des hausses de salaire pour plusieurs postes depuis 10 ans (ex. ébénistes, comptables, journaliers…) Une entreprise devrait surveiller ces symptômes d'une rareté dans son secteur :-les chercheurs d’emploi sont plus exigeants côté salaire;
-ils n’appliquent pas sur certains postes;
-des candidats embauchés ne se présentent pas;
-le taux de roulement augmente;
-les meilleurs quittent pour un nouvel emploi plus payant.
Il faut alors valider les salaires par une enquêtes salariale, l’IMT (imt.emploiquebec.net) ou des offres d’emploi comparables (www.emploiquebec.net). Les données de l'IMT sont parfois trop générales ou anciennes pour être utilisées seules.
Les travailleurs en demande réclament de plus en plus d’autres avantages comme des vacances supplémentaires, le télé-travail ou pour chercher un emploi près de leur domicile, donc sans trafic!
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