Je publie quelques fois par mois des billets touchant la gestion des ressources humaines.
À noter que dans mes textes, le féminin et le masculin se conjuguent dans l'humain. J'utilise alors le masculin du français de façon inclusive, selon le contexte bien sûr.
Approche et avis légal
J'essaie de rester le plus proche des gens avec qui je travaille, soit les PME. Mon blogue se veut donc simple d'approche, vise à résumer l'information et présenter des points utiles. En même temps je dois rappeler qu'avant d'utiliser cette information vous devez l'adapter à votre contexte et qu'étant humaine (oui oui !) je fais des erreurs.
En résumé, surtout si vous vous inspirez des informations mentionnées pour prendre une décision à long terme, ou ayant une portée légale, comme partout ailleurs il est important d'en valider les effets et la validité pour vous et votre contexte et je ne suis pas responsable si l'application de ces informations et conseils ne donnait pas les résultats attendus.
En même temps il me fait toujours plaisir (oui oui !) de recevoir vos commentaires et critiques, qu'il s'agisse d'une erreur de ma part ou d'une différence d'opinion.
Finalement, voici les abréviations que j'utilise le plus souvent :
- RH : ressources humaines
- GRH : gestion des RH
- CRHA : conseillère en gestion des ressources humaines agréée, selon l'ORHRI
- ORHRI : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (www.orhri.org)
Merci de me lire et pour vos commentaires.
Cybèle Rioux, CRHA
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