vendredi 8 octobre 2010

Congrès mondial RH 2010 - citations suite

 Voici la suite et fin des citations qui m'ont marquée lors du Congrès mondial RH 2010 de la semaine passée (voir la première partie ici).

Conférence de Dan Tapscott
  • Les institutions -santé, politique, éducation, travail - ont encore tendance à diffuser au lieu d'interagir.
  • L'évaluation annuelle est dépassée, les évaluations de rendement du futur se feront en continu. 

Conférence reconnaissance avec Christophe Laval
  • 90% des entreprises US ont un programme de reconnaissance mais 60% des employés ne se sentent pas reconnus.
  • En France, la reconnaissance est la 1re attente des employés dans les sondages.
  • Sondage reconnaissance : les réponses du Canada anglais et États-Unis sont plutôt similaires.
  • Les réponses du Québec se situent entre celles de la France et des anglophones.
  • La différence entre la reconnaissance et la manipulation ? L'authenticité.
  • Partout, on exige des résultats, mais on surveille et récompense les processus.
  • Mon interprétation : on veut résultats mais paie surtout selon le nombre d'heures travaillées. 

Cascade - Maryse Fernet
  • sondage employés "Est-ce que l'aspect développement durable a joué un rôle dans votre décision de venir travailler chez nous ?"
Nancy J. Adler
  • MBA and others are shifting from "decision making" to "design".
  • And from motivation models to inspiration models.

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