Grippe A - présentéisme et absentéisme

La grippe A risque également de mettre en lumière la gestion de la présence au travail. Plusieurs problématiques générales peuvent être empirées par la grippe A :

• Les entreprises connaissant un taux élevé de « présentéisme » ont à se demander quelle est la réaction des collègues, de la direction ou des gestionnaires face aux absences, en particulier pour maladie.
• Les entreprises qui ont un fort taux d'absentéisme « préventif » (des employés qui s'absentent avant même d'être malades) ont-ils des employés plus exposés au risque que la moyenne ? Plus stressés ? Si oui il faut travailler sur ces causes et à assurer un meilleur niveau de confiance. Sinon c'est encore de gestion de la présence au travail qu'il faut examiner.
• Dans tous les cas, l'absentéisme en hausse, ou trop élevé, incite à se questionner sur le sentiment d'appartenance, les méthodes de recrutement et sur la façon de suivre les absences et retards.