Un intéressant sondage de Accountemps montre un revirement inattendu dans les exigences lors du recrutement.
On a demandé à 270 directeurs financiers au Canada quel élément additionnel ils trouvaient le plus précieux pour départager deux candidats aux profils similaires, en 2004 et en 2009.
La personnalité ou les aptitudes relationnelles sont ainsi passées de 1 à 34 % depuis 5 ans, tandis que l'expérience dans le secteur a chuté de 55 à 28 %. On remarque également que le multilinguisme a doublé, passant de 2 à 5%. Ces deux derniers éléments devraient favoriser l'embauche d'une main d'oeuvre diversifiée.
Source (à jour le 21 oct. 2009) : http://www.newswire.ca/...
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