samedi 13 juin 2009

10 trucs pour faciliter vos vacances

Pas facile de partir en vacances le coeur léger ! Facilitez vos vacances, ainsi que vos départ et retour :
  1. créez un message d’absence (boite vocale, courriel) avec le nom d’un responsable, si possible compétent
  2. dans vos messages, indiquez le lendemain de votre retour réel comme date de retour. Ça marche très bien !
  3. partez et revenez un autre jour que le lundi, ça mélange le monde et vous donne un répit
  4. durant l’année, montez peu à peu un dossier « vacances » pour aider la personne qui vous remplacera et pouvoir partir l'esprit léger
  5. pratiquez un rituel de début de vacances pour aider à décrocher, par exemple enfermez le cellulaire ou autre objet symbolique dans une boîte hermétique
  6. prévoyez une activité de détente ou de sport pour démarrer les vacances, SURTOUT si vous ne partez pas à l'extérieur durant vos vacances
  7. gardez les 2 jours avant et après vos vacances pour mieux partir et revenir, et pouvoir faire le tri des 3297 courriels entrés en votre absence...
  8. si vous n'avez personne pour vous remplacer, demandez au moins à ce que quelqu'un s'occupe des boîtes vocales et de courriel à mesure, voir point 7
  9. si c'est difficile de décrocher, choisissez une destination sans accès internet et/ou cellulaire
  10. finalement, respirez profondément et concentrez vous sur le moment présent pour bien en profiter
N'hésitez pas à ajouter vos idées pour mieux décrocher !

NB mise à jour le 9 juillet 2013

Pour réussir ses vacances

Les responsables de la gestion des ressources humaines comme les autres ont parfois de la difficulté à décrocher durant leurs vacances. Quelques idées pour y réussir :

Évitez de…

1. laisser son numéro de cellulaire à un maximum de collaborateurs, et surtout, y répondre !
2. planifier une « paie normale » en espérant qu’il n’y aura pas d’imprévus
3. comprimer votre travail normal dans le nombre de jours restants au mois de vos vacances
4. regarder vos courriels durant les vacances (symptôme fréquent mais signe d’un manque de « décrochage » ou de délégation ?)
5. planifier l’année à venir

Réflexion sur le point no 5 : le meilleur moment pour planifier l'année à venir, ce n'est pas durant les vacances, c'est au retour !

Finalement, si quelqu'un doute de l'importance de bien décrocher, ou même de prendre des vacances, j'aime bien cette comparaison, lue chez mon acupunctrice : "Dire qu'on n'a pas le temps de s'arrêter et se reposer, c'est comme ne pas avoir le temps de mettre de l'essence dans la voiture." Bref, si on passe tout droit ce besoin essentiel, ça nous prend bien plus de temps pour retourner sur la route ensuite...

Décrochez, c'est aussi retrouver le plaisir de ne rien faire...
Bonnes vacances !!

NB : mis à jour le 9 juillet 2013

Outils de sélection utilisés en France

Selon le sondage rapporté par Focus RH (voir affichage précédent) les outils de sélection les plus utilisés sont les entrevues, des tests divers et la vérification de CV. Ainsi, dans plus de la moitié des cas (51 %), les cadres recrutés ont passé trois entrevues.

Par ailleurs, un candidat sur trois passe des tests. Une pratique plus largement répandue dans les entreprises de plus de 500 salariés et dans les secteurs de services. En revanche, les tests graphologiques * n’ont plus la cote : moins d’un cadre sur dix recruté en a passé.

Et, si les recruteurs vérifient largement (60 %) les CV des candidats, ils ne sont que 5 % à avouer effectuer des recherches sur Google même si cette tendance semble à la hausse.

* Les tests graphologiques sont l’étude du caractère par l’écriture manuscrite. Tests largement répandus dans certains pays d’Europe, alors qu'ils semblent très peu utilisés en Amérique du Nord.

Le marché caché du recrutement diminue

Plusieurs chercheurs d’emploi continuent de penser que la plupart des emplois ne sont pas affichés, ce qui est de moins en moins vrai, en raison peut-être d’une rareté croissante de la main-d'œuvre.

Pour appuyer cette perception constatée auprès des employeurs québécois, un sondage mené par l’Apec (organisation française dans le recrutement comptant plus de 30 000 employeurs clients) a trouvé que 81% des employeurs affichent leurs emplois sur Internet ou ailleurs. Le « marché caché », celui qui n’est affiché nulle part et compte surtout sur le réseau informel des recruteurs et dirigeants pour combler les postes, ne représente plus que 9% des emplois, le 10% restant étant recruté par d’autres moyens (ex. candidatures spontanées).

D’après le site Internet français Focus RH.