lundi 18 avril 2011

Sondage éclair - faut-il afficher le salaire ?

Suite à mon billet du 5 avril portant sur l'affichage des salaires dans les offres d'emploi, plusieurs lecteurs ont réagi et donné lieu à un débat très intéressant ! Vous pouvez d'ailleurs connaître les opinions de vos collègues et y contribuer vous aussi sur Facebook et Linkedin (sur abonnement).

J'avais également créé un sondage à partir du site 123votez.com. Malheureusement, il semble qu'ils en profitaient pour faire surgir une page de publicité en même temps. Je suis en train de valider cette information auprès d'eux et je m'excuse des inconvénients auprès de ceux qui auraient eu ce résultat.

Voici les résultats obtenus en date du 22 avril :

39 répondants pour l'affichage - soit 75%
13 des répondants étaient contre - soit 25%

Merci à tous ceux qui ont participé, et je vais trouver un autre outil de sondage d'ici la prochaine fois...

dimanche 17 avril 2011

Ajout d'un onglet Sites web

J'ai ajouté un nouvel onglet à notre blogue : Sites web. J'y mettrai des liens web utiles portant sur la gestion des ressources humaines et la formation. N'hésitez pas à faire des suggestions ou signaler un lien défectueux.

Merci !

mardi 12 avril 2011

Le salaire minimum augmente le 1er mai

À compter du 1er mai 2011, le salaire minimum augmentera de 0.15$/h pour atteindre 9.65$. Les travailleurs à pourboire, de leur côté, verront leur salaire augmenter de 0,10$ à 8,35 $/h. Ces hausses sont moins élevées que celles de l'an dernier, où les augmentations étaient respectivement de 0.50$ et 0.25$. Il s'agit d'une quatrième hausse en quatre ans.

Deux articles sur ce sujet :
http://www.cnt.gouv.qc.ca/...
http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/...

Il sera intéressant de voir l'impact psychologique lorsque le salaire minimum passera la barre du 10$, chiffre qui a longtemps semblé le début d'un salaire décent à ceux qui ont 40 ans et plus. Souvenirs : j'ai commencé mon premier emploi salarié à 4.35$ de l'heure (1986), et je gardais des enfants pour 1.50$/h. Remarquez qu'on faisait également le ménage, les repas et le lavage pour ce montant. Et à ceux qui seraient tentés de dire que nos jeunes ne travaillent plus, je rappelle que la génération des boomers s'est fait taxer de paresseuse parce qu'elle refusait de travailler 6 jours sur sept pour 0.70$ l'heure, le taux minimum en 1965.

Liste des salaires minimum de 1965 à 2001, Québec, Ontario et États-Unis (p. 15):
http://www.travail.gouv.qc.ca/...

mardi 5 avril 2011

Pourquoi indiquer un salaire ?

Les employeurs publient beaucoup d'offres d'emploi, mais n'indiquent pas toujours le salaire offert. En même temps, lorsqu'on accompagne des chercheurs d'emploi durant les salons de l'emploi, chaque année les offres indiquant au moins une gamme de salaire suscitent BEAUCOUP plus d'intérêt que celles indiquant "selon expérience", "salaire à discuter" ou même "rémunération compétitive".

Une chercheuse d'emploi me résumait le dilemme : "J'ai toujours l'impression de me faire avoir quand on me demande mes attentes salariales. Trop haut, ils ne te prendront pas, trop bas, tu te sens nulle si tu te rends compte plus tard que les autres sont mieux payés." Un autre concluait : "Un tiens vaut mieux que deux tu l'auras".

Il y a toutefois ces réticences de la part des employeurs :

Le candidat demandera toujours le plus haut salaire
Ça n'arrive pas si souvent, sauf pour des postes où les gens négocient par défaut (ex. ventes). Une idée claire de vos minimum et maximum facilitera plutôt cette négociation : on peut faire correspondre facilement et logiquement les exigences par rapport à l'échelle offerte. Si un candidat n'est pas d'accord, il n'est probablement pas le bon pour vous. Si tous les candidats demandent le maximum ou plus, c'est peut-être le salaire offert qui est trop bas.
En prime, vous évitez d'offrir, dans le feu de l'action, un salaire plus élevé que prévu, ou qui pourrait paraître inéquitable pour le reste de l'équipe, ce qui créera une crise si quand un des employés s'en rendra compte.

Les autres employés OU les concurrents verront le salaire offert
Tout se sait. Si vous êtes inquiet, c'est que votre structure de salaire vous est potentiellement déséquilibrée de toute manière. Vaut mieux régler ce problème plutôt que de tenter de le cacher, surtout que les nouvelles générations sont beaucoup moins gênées d'en parler que les précédentes. Est-ce que de toute façon vous ne payez pas à peu près tous la même chose dans votre secteur ?

Les candidats ne seront attirés que par un salaire
J'ai parfois constaté ce problème, lorsque le salaire était supérieur à la moyenne. Dans ce cas, plusieurs semblaient effectivement attirés en premier lieu par le salaire élevé. Dans les autres cas, les candidats étaient intéressés par la mission de l'entreprise, et le salaire était plutôt une confirmation de la qualité générale de l'emploi.

Bref, distinguez-vous : indiquez un salaire pour tous vos emplois :
  • vous sauvez du temps : moins de candidatures inutiles, moins de négociations
  • vous attirez des candidats équilibrés : ceux qui aiment savoir à quoi s'attendre
  • vous vous distinguez des autres : ceux qui ne le font pas encore
  • vous améliorez votre image : transparence et sens de l'organisation
Mis à jour le 11 avril 2016