Ralentir comme prévu en 2019

Chers lecteurs, j'avais annoncé en février 2019 que j'allais ralentir et passer à environ deux publications par mois au lieu d'une par semaine. J'ai tenu environ un mois.

Plus de deux ans plus tard, comme beaucoup d'autres avec la drôle d'année qu'on vient de vivre, je veux faire quelques changements dans ma vie et je me suis rappelé ma décision de réduire un peu la cadence. Mes prochains billets seront donc aux deux semaines environ. On verra si je tiens un peu plus longtemps qu'en 2019...

Il se peut que j'intercale des mini textes ou des suggestions de lecture, et ça me fera plaisir de recevoir vos suggestions si vous en avez!

Et merci pour votre loyal soutien depuis 2003!

Cybèle, qui aime lire et écrire depuis plus de 45 ans :) 

On déconfine enfin!! Les étapes à retenir pour les organisations

Hier le Ministre Legault a annoncé les étapes du déconfinement, voici les éléments qui concernent de près ou de loin les petites organisations, ainsi que les mesures qui touchent à peu près tous les salariés.

Notez que malgré certains messages contradictoires, le télétravail demeure obligatoire ou fortement suggéré au moins jusqu'à la fin août.

Dès le 28 mai

• Retrait du couvre-feu
• Ouverture des terrasses extérieures des restaurants - NOTE : 11 juin pour les terrasses des bars
• Rassemblements permis sur les terrains privés extérieurs
• Levée des interdictions de déplacements.

Dès le 31 mai

À moins d’exceptions qui surviendraient d’ici là, la majorité des régions passeront à l’orange ; ainsi, les salles à manger des restaurants et les gyms pourront rouvrir. 

Dès le 25 juin

• Ouverture des camps de jour et des camps de vacances
• Activités et événements publics extérieurs permis selon des règles particulières
• Allègements des exigences sur le port du masque et la distanciation lors de rassemblement privés pour les personnes ayant reçu 2 doses de vaccin.

Fin août ou plus

Selon la situation épidémiologique et la couverture vaccinale - si 75 % des 12 ans et plus ont reçu une deuxième dose : 

• Réduction progressive du télétravail
• Allègement des exigences sur le port du masque et la distanciation dans certains lieux ou événements publics pour les personnes vaccinées avec 2 doses.

Sources et compléments d'information 

Résumé adapté de l'information de la CCIM et de La Presse

Tableau des assouplissements selon les zones du gouvernement du Québec

Tous les détails sur le site web du gouvernement du Québec

Comment récupérer vos offres d'emploi sur le Placement en ligne d'Emploi-Québec

Si vous aviez des offres d'emploi sur le Placement en ligne d'Emploi-Québec, vous avez peut-être été surpris de voir que le site a été remplacé par Québec emploi : 

https://www.quebec.ca/emploi/offres-d-emploi/offres-d-emploi-disponibles/quebec-emploi-service-offres-emploi-en-ligne 

"Petit oubli" et grosse frustration

Problème : les employeurs doivent se ré-inscrire via ClicSÉQUR, et les anciennes informations ne sont plus accessibles. Le changement semble avoir été fait le 8 mai dernier, sans avertissement pour plusieurs employeurs. 

Un truc pour aller copier les anciennes informations

Toutefois, j'ai trouvé un truc pour accéder aux offres d’emploi qui se trouvaient sur le Placement en ligne avec le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada. 

1- Cliquer sur https://www.guichetemplois.gc.ca/trouverunemploi, entrer le nom de votre entreprise dans la section "Quoi" au milieu de la page, puis cliquer sur la loupe.

2- Vos offres devraient apparaître. Celles provenant du Placement en ligne ont un drapeau du Québec à gauche du titre d'emploi. 

3- En cliquant sur ce titre, vous obtiendrez les détails de l'offre. Cliquer sur le bouton bleu, et l’ancienne annonce s'ouvrira.

4- Vous pourrez alors recopier l'information dans un autre document, en Word par exemple. Je suggère de ne pas attendre trop longtemps avant de les copier, peut-être qu'elles ne sont pas disponibles très longtemps. 

Quoique, s'ils reçoivent assez de plaintes, Emploi-Québec redonnera peut-être accès aux anciens dossiers. Étrange qu'après 30 ans d'informatisation, les équipes d'informatique aient encore de la difficulté à aviser les principaux intéressés lors des changements majeurs...

10 questions absurdes posées aux gens de RH - humour RH -- TRANSFÉRÉ --

Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/10-questions-absurdes-posees-aux-gens-de-rh-humour-rh/

Rétroaction immédiate? Vite vite vite! 5e partie

J'ai assisté à une conférence de Martin Delarosbil sur la culture d'entreprise. C'était très intéressant et j'ai "allumé" sur quelque chose quand il a parlé de la reconnaissance envers les nouvelles générations. Générations qui commencent à être moins nouvelles, les Y ayant 25 à 40 ans, et beaucoup de milléniaux ayant maintenant atteint le marché du travail.

Je reprends de mémoire un des exemples que Martin a donné : 

Jonathan a 22 ans. Quand il publie une photo de son gâteau au carottes sur Instagram, il peut avoir 55 "likes" dans les heures qui suivent.

Et vous pensez qu'il va attendre trois mois avant de savoir si vous êtes content de son travail?

Voilà quelque chose de fondamental que les technologies ont apporté : la rétroaction immédiate ou très rapide. 

Avant de blâmer les "jeunes", après combien d'heures de retard vous allez relancer si vous n'avez pas reçu un courriel ou un paquet Amazon attendu? L'instantané, c'est toute la société qui la vit de nos jours.

Qu'est-ce qui fonctionne?

On peut aimer ou pas, la rétroaction rapide est là pour rester. Oui, sur les médias sociaux elle peut entraîner une forme de dépendance. Et clairement, elle n'encourage pas à la patience et la vision à long terme.

En même temps, même si la "rétroaction lente" est plus facile à formaliser et à suivre, ses limites ont été démontrées. La principale? Pour la plupart des gens, la rétroaction formelle ne donne à peu près pas de résultats! Demandez aux employés, et la majorité diront manquer cruellement de reconnaissance en entreprise. 

De nos jours, on devrait plutôt chercher un équilibre entre les moments où il faut prendre son temps et les autres où la rapidité a du bon. Que diriez-vous d'un candidat qui envoie son CV par la poste?

Pour aller plus loin

Le feedback en temps réel

Et si la Clé du Succès était dans le Feedback de vos Collaborateurs ?

Quelle est la culture de rétroaction chez les équipes les plus innovatrices et performantes ?

4 approches pour donner de bons feedbacks