Pour terminer le dossier Grippe A, on peut conclure qu'elle est un révélateur des pratiques de l'entreprise, et une bonne raison pour aborder la gestion de la présence au travail.
On peut en profiter pour mieux suivre les absences : causes, durée, fréquence, groupes touchés. On peut réviser le processus, les politiques ou la façon de les présenter aux employés.
Un exemple : l'entreprise peut faire un rappel des avantages sociaux donnés aux employés, (médicaments, congés payés, soins complémentaires, congés prévus par la Loi). Ceci sera souvent perçu comme une preuve de transparence et de considération envers les employés mais permet également à l'entreprise de rappeler qu'elle offre plus qu'un salaire.
Finalement, si la grippe A devenait plus inquiétante, l'entreprise aura une longueur d'avance appréciable face à ses concurrentes.
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