Équité salariale : limite 31 décembre 2010

  
La loi de l'équité salariale a été modifiée afin d’en assurer l’application, alors qu’environ 50% des entreprises ne s'y sont pas encore conformé, malgré sa mise en place en 1996.

Toutes les entreprises de 10 employés et plus devront effectuer une démarche ou un programme respectant la loi, afin d’instaurer et de maintenir l’équité salariale dans son entreprise.

À noter que ces démarches exigent, entre autres, deux affichages de 60 jours. La date limite pour le réaliser étant maintenant le 31 décembre 2010, les entreprises devront donc effectuer cet exercice au plus tard à l’été 2010, ou avant si la situation de la rémunération est complexe.

Tous nos billets portant sur l'équité salariale : http://alizerh.blogspot.com/...
Sources (à jour avril 2010) : http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/...
Commission d'équité salariale : http://www.ces.gouv.qc.ca/