La grippe A est de toutes les conversations ces jours-ci. Les employeurs se posent beaucoup de questions : offrir le vaccin ? Obliger les employés malades à retourner à la maison ? Offrir du désinfectant ou des masques ? Et surtout, quelles sont les responsabilités et droits de l'employeur ?
Difficile de s'y démêler, le débat étant devenu émotif avec la circulation d'informations négatives sur les vaccins. De plus, plusieurs lois peuvent encadrer la santé de la population et des employés : la SST, les normes du travail, le Code civil et éventuellement celles sur la sécurité civile du Québec, la santé publique, les mesures d’urgence, etc. Ainsi que toute loi spéciale qui pourrait s'avérer nécessaire selon les circonstances, comme l'Ontario avait dû voter lors de l'épidémie de SRAS en 2003.
Nous allons explorer quelques aspects touchant les employeurs dans nos prochains billets.
En attendant, deux sites internets (à jour au 30 oct. 09) pour en savoir plus
1- du gouvernement du Québec, donnant quelques indications pouvant facilement être transmises aux employés : http://www.pandemiequebec.gouv.qc.ca/
2- un résumé de la situation au 27 octobre par Radio-Canada
http://www.radio-canada.ca/...
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