Taux de chômage en novembre

Taux de chômage novembre, données non désaisonnalisées :

Province : 7.6 %
Lanaudière : 9.0 %
Laval : 5.9 %
Laurentides : 7.5 %
Montréal : 10.4 %
Montérégie : 6.5 %

Sources (à jour 15 déc. 09) :
http://emploiquebec.net/imt/emploi-au-quebec.asp

Marché de l'emploi : Statistiques Canada

Le dernier rapport de Statistiques Canada sur le chômage a surpris les analystes en faisant état d'une hausse appréciable de l'activité du le marché du travail. Toutefois, ces analystes croient qu'il s'agit d'un effet temporaire et que l'activité reviendra à une croissance plus légère. Ils soulignent également la problématique du faible niveau de productivité des entreprises canadiennes, toujours en retard par rapport aux États-Unis et à l'Europe.

Si la construction et la fabrication reprennent du mieux après des mois plus difficiles, presque toute la hausse de l'emploi en novembre a été attribuable au secteur des services (+73 000), particulièrement dans les services d'enseignement», indique Statistiques Canada.

Source (à jour 15 déc. 09) :
http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/...

Partys de Noël en hausse 2 - des idées

Voici quelques idées pour un party de Noël dans un contexte de réduction des coûts :

• passer à un cocktail dinatoire, ce qui est moins cher et plus convivial qu'un repas assis
• si on faisait affaire avec une firme et qu'on doit réduire beaucoup les coûts, réaliser la fête à l'interne avec une équipe d'employés bénévoles qui accepteront de le faire en échange d'un congé supplémentaire
• prévoir un tirage d'un plus gros cadeau plutôt que plusieurs petits
• faire tirer les cadeaux des fournisseurs plutôt que de les réserver aux vendeurs et aux dirigeants (très apprécié des employés !)
• faire tirer des journées de congé payées

Et d'autres idées pour renouveler le genre :

• changer de type d'animation, par exemple un spectacle, un vol de cadeau
• inviter un artiste (humoriste, clown, caricaturiste, acrobate ou même un Père Noël moderne)
• prévoir un photographe qui fera un montage express des meilleurs moments ou qui prendra plus simplement la photo de chacun à son entrée
• louer un endroit inusité pour l'organisation : cabane à sucre, musée, galerie d'art, chalet, salle de billard, bateau, etc.
• sélectionner un resto tendance pour un décor qui surprend, une ambiance différente ou un patron qui expliquera patiemment la différence entre le sushi et le sashimi

Vous avez des idées ? Envoyez-les nous et elles seront publiées dans un prochain billet, qui sera utile pour Noël 2010 bien sûr !

Partys de Noël en hausse... 1

Les partys de Noël les plus mémorables ne sont pas toujours ceux qui ont coûté le plus cher. Rappelez-vous ceux qui vous ont le plus marqué, était-ce l'ambiance ? L'endroit ? Les gens ? Le plaisir de partager un bon repas et une belle soirée ?

Étrangement, un des éléments les plus appréciés est le discours du dirigeant, si bien sûr il sait rester sincère et bref. L'idéal est de prendre quelques secondes pour dire deux choses très simples :

• merci
• où en est l'organisation, de façon positive

Si en plus on peut donner quelques exemples où les employés ont contribué collectivement au développement de l'organisation, ce petit discours qui n'a rien coûté rapportera beaucoup.

Finalement, le ou la dirigeante à l'aise de parler en public peut aller plus loin en ajoutant un ou quelques éléments :

• partager un peu de sa vision des prochains mois et années
• annoncer une bonne nouvelle
• souligner des réalisations particulières d'employés ou d'équipe, que ce soit au travail ou dans leur vie personnelle
• souligner des succès obtenus par l'organisation

Partys de Noël en baisse...

Fini les folies ! Les partys de Noël sont réduits cette année...

Employé fâché que le party de Noël soit annulé cette année...

Plusieurs organisations auraient réduit la taille de leurs partys de Noël pour 2009. Que ce soit en n'invitant plus les conjoints, en sélectionnant un restaurant moins dispendieux ou même en recevant les employés dans les locaux de l'entreprise, tous les moyens sont bons pour économiser.

En période de récession, il peut même être tentant de le couper complètement. L'organisation qui vient de mettre à pied des employés craindra de voir les employés démotivés ou hostiles. Des organisateurs désabusés peuvent chercher un prétexte pour y mettre fin, fatigués d'entendre les complaintes annuelles sur la musique ou la nourriture.

Attention toutefois ! Ne pas terminer l'année sur une note positive, quelle qu'elle soit, nuira au climat de travail. Au mieux, l'annulation sera perçue comme un message de désintérêt de la part de la direction. Au pire, comme la confirmation que ça va vraiment mal pour l'organisation...

Comment s'en tirer ? Innover ou revenir aux sources permettra à la fois d'économiser et de témoigner une reconnaissance bienvenue les employés. Nous expliquons comment dans notre 2e billet "Partys de Noël en hausse".

Source
http://www.cyberpresse.ca/...

Texte mis à jour le 29 nov. 2016

Médias sociaux : compléments du web

Quelques liens complémentaires à notre dossier médias sociaux et leur influence au travail.

Exemples pour bâtir une politique d'utilisation des équipements de travail :
http://www.technocompetences.qc.ca/gestionrh/politiques/interne

Un billet bien fouillé de ces influences au travail :
http://poncier.org/blog/?p=939

Sur l'aspect légal de la surveillance internet par Mc Carthy Tétreault :
http://www.mccarthy.ca/...

De CA Magazine, avec quelques statistiques :
http://www.camagazine.com/...

Facebook plus populaire que le courriel ? Ça se reflètera en entreprise aussi...
http://www2.infopresse.com/blogs/actualites/archive/2009/12/02/article-33259.aspx

(liens à jour 2 déc. 09)

Politique : usage de l'internet

Les médias sociaux rappellent que les nouvelles technologies étant probablement là pour pour de bon, vaut mieux en baliser les applications que les interdire complètement.

Plus spécifiquement pour l'usage de l'internet, une politique pourrait rappeler que :
- le téléchargement de fichiers est contrôlé (ou interdit) parce qu'il peut nuire à la bande passante de tous et que des virus profitent souvent de ces fichiers pour tenter d'attaquer les réseaux;
- l’employé a un devoir légal de confidentialité et de loyauté envers l’employeur qui va jusqu’à contribuer à l’image positive de l’entreprise, par exemple lorsque l’employé utilise l’adresse courriel de l’entreprise;
- toutes les communications par courriel et toutes les pages vues sur internet peuvent éventuellement être transmises à la direction pour des raisons de gestion et de sécurité.

Ces faits étant parfois peu connus des employés, il est bon de les leur rappeler, ce qui peut d’ailleurs refroidir les ardeurs d’utilisateurs au comportement inadéquat. Pour les autres, les règles sont souvent mieux acceptées lorsque expliquées plutôt qu'imposées. Les mesures disciplinaires ne serviront à passer le message qu'aux délinquants, ce qui est plus efficace pour tous.

Un dernier point milite en faveur d'une éducation des employés : lorsque ceux-ci connaissent bien les nouvelles technologies, les barrières et interdits peuvent devenir des défis ou des frustrations en bloquant des sites ou des usages légitimes. Il est souvent plus efficace de gérer les exceptions plutôt que de chercher toujours de meilleures barrières, bientôt obsolètes.

Pour terminer, une anecdote à ce sujet : un professeur essayait de présenter à ses élèves un vidéo du web, mais le site avait été bloqué récemment par l'administration de l'école sur le réseau accessible aux professeurs. Un des élèves, lui, réussit alors à y accéder avec son iPod et à le montrer à la classe, contournant en quelques secondes les blocages plus sévères pourtant présents sur le réseau accessible aux élèves.

Politique : usage personnel des outils de travail

Les médias sociaux sont un des outils internet utilisés au travail, et comme ces derniers, ils sont relativement récents dans le milieu de travail.

Une façon d'en assurer une utilisation saine est d'implanter une politique simple pour communiquer ce qui est souhaitable et obligatoire dans l'usage de TOUS les outils de travail, et qui vise à responsabiliser les employés. Par exemple, l'entente peut s'appuyer sur ces bases, valides pour tous les outils de travail, incluant les nouvelles technologies :

- l'entreprise est responsable de fournir des outils de travail appropriés et d'en assurer une utilisation adéquate, sécuritaire et équitable pour tous;
- l'employé est responsable d'utiliser ces équipements avec soin, de les remplacer en cas de bris ou de vol par sa négligence;
- il doit également respecter son devoir de confidentialité et de loyauté, ce qui inclut de contribuer à une image positive de l'entreprise;
- l'entreprise offre une certaine latitude aux employés pour l'usage personnel, mais pour des raisons d’équité et de sécurité, elle a également le droit de vérifier tous les usages et d'en contrôler les effets.

La politique générale devrait rappeler ce qui est accepté ou non, autant pour Facebook que pour l'usage personnel du téléphone ou du photocopieur.

Finalement, on voit souvent le désir d'implanter une politique afin de contrôler un problème existant. Le risque est élevé que ça ne fonctionne pas de façon satisfaisante parce que l'écrit ne règle pas les problèmes humains sans être appuyé par une saine gestion. Par exemple, savoir pourquoi les employés abusent ou utilisent mal les outils de travail permettra d'orienter la politique vers les besoins réels de l'organisation plutôt que sur le comportement fautif.

Médias sociaux et recrutement -2

Les médias sociaux deviennent des outils de recrutement à part entière. Alors que des candidats "branchés" délaissent de plus en plus les outils traditionnels (journaux, affichage externe), ceux aux qualifications très pointues dans les nouvelles technologies n'utilisent même plus les sites internet les plus courants (ex. Jobboom), ceci au profit des réseaux sociaux, généraux ou spécialisés.

C'est ainsi qu'on observe une grande hausse de l'utilisation de LinkedIn, Twitter, Facebook et même Youtube, parmi les plus connus, mais aussi d'autre médias plus obscurs comme ceux dont plusieurs sont mentionnés par le site Branchez-vous : http://blogosphere.branchez-vous.com/...
(à jour au 23 nov. 09)

Médias sociaux au travail -1

Suite à une enquête de Robert Half Technology (voir référence 1), voici un résumé et quelques réflexions sur le sujet.Cette enquête a été effectuée aux États-Unis, auprès de 1400 entreprises de plus de 100 employés. Plus de la moitié ont répondu avoir pour politique d'interdire complètement l'accès aux réseaux sociaux de type Facebook, MySpace ou Twitter. 19% en permettent l'accès uniquement pour des fins d'affaire et seulement 26% en permettent l'accès pour fins personnelles (avec ou sans limites).

Or, l'expérience et certaines études montre que la plupart des entreprises gagnent à laisser un accès plus large aux médias sociaux tout en maintenant un cadre qui limite les abus. (NB références 2009 disparues, voir plus bas de bons articles parus en 2012 (références 2 et 3).

Les experts comparent entre autres, ces médias au téléphone, soit un outil essentiel de travail. Comme pour le téléphone, ils peuvent être bien ou mal utilisés et il est recommandé d'en baliser l'usage. L'interdire complètement sera probablement aussi controversé dans quelques années que le contrôle complet du téléphone le serait actuellement.

Des études (voir référence no 4) commencent même à montrer que les employés ayant accès à ces médias ou à l'Internet pour fins personnelles sont en général plus productifs, et savent mieux réseauter que ceux qui n'y ont pas accès.

Sources à jour mars 2013 :
1 : Enquête de Robert Half 2009
2 : Réseaux sociaux en entreprise : pourquoi il est interdit d'interdire 2012
3 : L'accès aux réseaux sociaux renforcerait la motivation des salariés 2012
4 : Le partage améliore les connaissances des salariés 2008