tag:blogger.com,1999:blog-48220946528398132172024-03-04T15:20:59.884-05:00Alizé ressources humainesGestion des ressources humaines au Québec.
Contenu varié, approche créative et pratique de mon expérience en PME surtout. Également quelques éditoriaux sur le thème des ressources humaines responsables.Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.comBlogger537125tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-77860913283610955342021-09-30T09:16:00.030-04:002022-10-17T16:19:38.312-04:00Mon dernier billet sur CE blogue... rendez-vous au nouveau !Chères lectrices, chers lecteurs,Eh oui, ceci est mon dernier billet sur CE blogue, le 543e !Bon, je serais incapable d'arrêter d'écrire même si je le voulais, alors je vais continuer sur mon nouveau site web, qui a été mis en ligne ici :http://alizerh.com/news/Les articles encore pertinents seront transférés peu à peu vers le nouveau blogue sur mon site web - je m'en excuse, mais Google n'aime Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-47290741808677509932021-09-22T09:17:00.019-04:002023-11-21T16:08:25.712-05:00Réunions et party de Noël, passeport vaccinal ou pas ? -- TRANSFÉRÉ -- Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/reunions-party-bureau-noel-passeport-vaccinal-covid-gestion-rh/ Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-46511940864124065152021-09-09T09:17:00.005-04:002021-09-10T10:41:01.030-04:00Élections fédérales - 3 heures pour voterLes employeurs ont certaines obligations pour les élections fédérales qui auront lieu prochainement, soit le lundi 20 septembre 2021. J'avais déjà écrit un texte en 2019 qui détaille plus ces informations. Rappelons ici les éléments essentiels : Tout employeur doit laisser à ses employés un bloc de trois heures consécutives pour aller exercer leur droit de vote, durant les heures Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-80799734696552786422021-09-02T10:43:00.014-04:002023-11-22T09:12:13.306-05:00Passeport vaccinal 2 - Comment soutenir l'équipe -- TRANSFÉRÉ --Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/passeport-vaccinal-covid-soutenir-equipe-gestion-rh/Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-52215793705499002322021-09-01T17:39:00.083-04:002023-11-22T09:11:07.369-05:00Passeport vaccinal 1 - Ce qui change pour les employeurs -- TRANSFÉRÉ --Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/gestion-rh-passeport-vaccinal-covid-19-changements-employeurs/Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-33765219197428535232021-06-16T07:22:00.105-04:002023-11-22T09:10:13.792-05:00Vacances été 2021, encore spéciales... -- TRANSFÉRÉ --Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/vacances-ete-2021-encore-speciales/Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-71854695770321818142021-06-09T18:43:00.010-04:002023-11-22T09:09:34.234-05:00Vers la zone jaune, quels changements pour les employeurs? -- TRANSFÉRÉ --Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/vers-la-zone-jaune-quels-changements-pour-les-employeurs/Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-11748360790542516082021-05-26T06:39:00.000-04:002021-05-26T06:39:00.182-04:00Ralentir comme prévu en 2019Chers lecteurs, j'avais annoncé en février 2019 que j'allais ralentir et passer à environ deux publications par mois au lieu d'une par semaine. J'ai tenu environ un mois.Plus de deux ans plus tard, comme beaucoup d'autres avec la drôle d'année qu'on vient de vivre, je veux faire quelques changements dans ma vie et je me suis rappelé ma décision de réduire un peu la cadence. Mes prochains billets Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-1291529493720974202021-05-19T17:02:00.009-04:002021-05-20T08:39:22.296-04:00On déconfine enfin!! Les étapes à retenir pour les organisationsHier le Ministre Legault a annoncé les étapes du déconfinement, voici les éléments qui concernent de près ou de loin les petites organisations, ainsi que les mesures qui touchent à peu près tous les salariés.Notez que malgré certains messages contradictoires, le télétravail demeure obligatoire ou fortement suggéré au moins jusqu'à la fin août.Dès le 28 maiRetrait du couvre-feuOuverture des Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-80779796552668509112021-05-12T13:17:00.006-04:002021-05-14T14:21:31.319-04:00Comment récupérer vos offres d'emploi sur le Placement en ligne d'Emploi-QuébecSi vous aviez des offres d'emploi sur le Placement en ligne d'Emploi-Québec, vous avez peut-être été surpris de voir que le site a été remplacé par Québec emploi : https://www.quebec.ca/emploi/offres-d-emploi/offres-d-emploi-disponibles/quebec-emploi-service-offres-emploi-en-ligne "Petit oubli" et grosse frustrationProblème : les employeurs doivent se ré-inscrire via ClicSÉQUR, et les Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-13738966009656765262021-05-11T16:26:00.008-04:002023-11-22T09:08:51.561-05:0010 questions absurdes posées aux gens de RH - humour RH -- TRANSFÉRÉ --Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/10-questions-absurdes-posees-aux-gens-de-rh-humour-rh/Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-88830897315828054492021-05-04T05:26:00.000-04:002021-05-04T05:26:00.178-04:00Rétroaction immédiate? Vite vite vite! 5e partieJ'ai assisté à une conférence de Martin Delarosbil sur la culture d'entreprise. C'était très intéressant et j'ai "allumé" sur quelque chose quand il a parlé de la reconnaissance envers les nouvelles générations. Générations qui commencent à être moins nouvelles, les Y ayant 25 à 40 ans, et beaucoup de milléniaux ayant maintenant atteint le marché du travail.Je reprends de mémoire un des exemples Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-6866502044490367792021-04-27T06:17:00.000-04:002021-04-27T06:17:00.176-04:00Exemple de rencontre de futuraction (feed-forward) - 4e partieLa dernière fois, j'ai parlé des principes de la futuraction qui devrait remplacer la rétroaction (feedback). Voici les étapes pour tenir une rencontre de futuraction, incluant quelques exemples.Comment passer du passé au futur?Voici quelques éléments à inclure dans vos échanges avec l'employé pour en faire de la futuraction.Prendre quelques minutes ou heures pour bien identifier le contexte, lesCybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-83709235759986807572021-04-20T09:11:00.005-04:002021-05-06T09:19:23.046-04:00Santé mentale - comment éviter la panne?En lisant Comment préserver sa santé mentale après un an de pandémie? de la revue Protégez-vous, j'ai été frappée par cette phrase de la psychologue interviewée :Quand le stress va diminuer, beaucoup de personnes seront épuisées. Il y en a beaucoup qui fonctionnent avec l’adrénaline. Quand elles arrêteront et qu’elles se détendront, elles n’auront plus d’énergie. J'avoue que j'ai pensé Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-6039410094962314882021-04-08T07:17:00.003-04:002021-04-08T09:07:53.825-04:00Salaire minimum 2021Le 1er mai prochain au Québec, le salaire minimum augmentera de 0,40 $ l'heure pour atteindre 13,50 $ l'heure. Les salarié·es à pourboire, de leur côté, recevront une augmentation de 0,35 $ l'heure et verront leur salaire passer à 10,80 $ l'heure.Selon le gouvernement québécois, cette hausse bénéficierait à 287 000 personnes, dont 164 700 femmes. Elle permettrait également d'atteindre Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-56170437941932394832021-04-06T07:26:00.002-04:002021-04-08T08:50:04.213-04:00OBLIGATOIRE : le port du masque en tout temps au travailImportant - mise à jour du 8 avril Le port du masque en continu devient OBLIGATOIREAlors que les variants qui se transmettent plus facilement, la CNESST oblige depuis aujourd'hui (8 avril 2021) de porter le masque en tout temps dans les milieux de travail intérieurs. Pour le travail à l’extérieur, le port du masque en continu est exigé si des interactions à moins de 2 mètres sont Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-49703286446387432792021-03-31T08:06:00.003-04:002021-03-31T08:06:01.643-04:00OBNL : participez à cette enquête salariale!Espace OBNL, en collaboration avec la firme Normandin Beaudry, lance une enquête à la grandeur du Québec sur les conditions de rémunération des gestionnaires d’OBNL.Il s’agit de la première étude nationale sur les conditions de rémunération qui vise spécifiquement les dirigeants des OBNL du Québec, tous secteurs d’activité confondus. Je ne les connais pas personnellement, toutefois ilsCybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-64411509416263199432021-03-23T09:39:00.003-04:002021-03-23T09:39:01.004-04:00Le Feedback est mort, vive le Feed-forward! 3e partieDurant mon cours de conduite, le professeur nous disait que lorsqu'on perdait le contrôle d'une voiture, on avait la tendance naturelle à regarder l'arbre qui s'en vient vers nous à grande vitesse. En même temps, il nous expliquait que si on voulait éviter l'arbre, le truc c'était de regarder où ON VEUT ALLER et non pas là où on craint de se cogner...C'est le même constat avec le feedback, qu'on Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-62588101345317293962021-03-02T07:38:00.001-05:002021-03-19T13:22:46.860-04:00Faire tester et vacciner ses employés sur les lieux de travailNote mise à jour du 19 mars : Vous trouverez plus de détails sur la vaccination en entreprise ici.Faites vacciner vos employés dans votre entrepriseLa Fédération des chambres de commerce du Québec veut connaître les entreprises intéressées à accueillir gratuitement des campagnes de vaccination contre la COVID-19* dans leurs lieux de travail. Les campagnes de vaccination devraient Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-59738718579221712812021-02-16T06:17:00.026-05:002021-02-16T06:17:02.450-05:00COVID-19, avez-vous mis vos questionnaires à jour?On en sait de plus en plus sur le coronavirus causant la pandémie. La santé publique en tient compte et a mis à jour le questionnaire destiné aux employés se présentant au travail le 1er février dernier. Au-delà du questionnaire à mettre à jour, ces changements sont aussi utiles pour :mieux connaître les symptômesinformer les employés et leurs famillessensibiliser les équipes aux symptômes à Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-88244525816571866722021-02-09T07:52:00.000-05:002021-02-09T09:40:36.246-05:00Télétravail : doit-on payer le 3 heures minimum ?Les derniers mois, beaucoup d'entreprise ont adopté le télétravail. Voici une série de textes pour aider à y voir plus clair. Note : la Loi sur les normes du travail ne prévoit aucun encadrement spécifique du télétravail, ces réponses sont donc une interprétation des lois déjà présentes. Ceci pourrait évoluer avec la popularité actuelle du télétravail. D'après les questions Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-66824059644723479502021-02-03T07:39:00.008-05:002021-02-03T07:39:00.521-05:00Pandémie et télétravail : peut-on modifier l'horaire ou les tâches?Les derniers mois, beaucoup d'entreprise ont adopté le télétravail. Voici une série de textes pour aider à y voir plus clair. Note : la Loi sur les normes du travail ne prévoit aucun encadrement spécifique du télétravail, ces réponses sont donc une interprétation des lois déjà présentes. Ceci pourrait évoluer avec la popularité actuelle du télétravail. D'après les questions Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-26652424437973212132021-01-27T06:16:00.017-05:002021-01-27T06:16:01.478-05:00Télétravail : tout sur les nouvelles déductions d'impôt!D'après un texte de Chantal Giroux, Merci Chantal!La pandémie a amené toutes sortes de changements, dont des changements fiscaux pour les employés qui ont dû travailler à partir de la maison à cause de la COVID-19. Saviez-vous que ces employés pourraient avoir droit à des déductions fiscales? Qu’en est-il des obligations pour l’employeur? Voici des informations pour s'y retrouver :Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-10113008788238073072021-01-20T17:05:00.055-05:002021-01-27T17:39:45.835-05:00Télétravail : qui paie pour quoi?Les derniers mois, beaucoup d'entreprise ont adopté le télétravail. Que ce soit à temps partiel ou à temps plein, pour la plupart ou une partie des employés, ce changement s'est fait rapidement et on n'a pas toujours pu encadrer correctement la pratique. Voici une série de textes pour aider à y voir plus clair. Aujourd'hui, la 1re partie des responsabilités financières, en d'autres mots, quiCybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-15696637489373912372020-12-16T07:16:00.007-05:002023-11-22T09:04:51.103-05:00Joyeuses fêtes et bon congé -- TRANSFÉRÉ --Ce texte a été transféré sur mon nouveau blogue : https://alizerh.com/joyeuses-fetes-conge-gestion-rh/Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0