J'ai déjà parlé à plusieurs reprises des médias sociaux (ou du web 2.0 selon les définitions) en lien avec les ressources humaines (voir précédents billets ici). J'ai également eu la chance d'animer un déjeuner-atelier sur le sujet lors du dernier congrès mondial des ressources humaines (voir ici).
Le sujet est large, il bouge rapidement et il suscite un intérêt de plus en plus grand, j'avais donc décidé de refaire un billet sur ses enjeux lorsque je publierais les résultats du sondage sur les moyens de recrutement (sortie prévue : début décembre).
Or, j'ai été approchée cet après-midi par quelqu'un, dont je dois taire le nom pour le moment - histoire de créer un certain mystère..., qui prépare un dossier sur le sujet.J'ai donc décidé de faire un sondage éclair (dans mon prochain billet), ainsi qu'un tour de quelques sources documentaires web que j'ai trouvé intéressantes.
Tout d'abord, ces deux excellents billets de Mme Michèle Laliberté publiés en janvier 2010, comprenant beaucoup de références et statistiques pertinentes :
- tour d'horizon très complet : http://veilletourisme.ca/...
- sur les risques et craintes associés à leur usage http://veilletourisme.ca/...
Un article récent paru dans le Soleil de Québec sur la réaction des employeurs :
http://www.cyberpresse.ca/...
Sans toucher directement au travail, un intéressant billet de Michelle Blanc qui remet en perspective les inquiétudes envers les médias sociaux et l'attitude générale envers les nouvelles générations : http://www.michelleblanc.com/...
Un article publié par la revue de mon ordre professionnel (www.orhri.org), Effectif, fait un intéressant tour de la question, surtout en 2e partie de l'article : http://www.portailrh.org/...
Chantal Dauray de Concertacom a publié un bon billet il y a quelques jours, avec plusieurs idées et exemples inspirants: http://inspiremag.ca/...
Finalement, un autre billet, français celui-là, couvrant plusieurs enjeux RH :
http://www.info-veille.com/...
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