tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post6511540604736662790..comments2023-03-23T11:57:38.401-04:00Comments on Alizé ressources humaines: Taux d'absentésimeCybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-49224835376989720262010-03-16T12:00:47.894-04:002010-03-16T12:00:47.894-04:00Merci Jonathan pour ce commentaire très intéressan...Merci Jonathan pour ce commentaire très intéressant. <br /><br />L'idée de lier la performance et la présence fait tranquillement son chemin dans les organisations et je vous remercie de l'avoir soulignée.Cybele Riouxhttps://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-20857187493191007002010-03-10T03:09:49.252-05:002010-03-10T03:09:49.252-05:00Bonjour Cybele,
Je pense effectivement qu'il ...Bonjour Cybele,<br /><br />Je pense effectivement qu'il vaut mieux se soucier d'une augmentation (ou se réjouir d'une diminution) de l'absentéisme plutôt que de chercher à tout prix à faire du benchmarking : comparer un taux d'absentéisme à un autre, alors que les organisations ne seront jamais exactement les mêmes (y compris celles appartenant au même secteur d'activité).Anonymousnoreply@blogger.com