Ils font un tour d'horizon intéressant de solutions comme :
- miser sur la marque employeur
- former plus et mieux
- faire plus appel aux robots
- se prêter des employés entre entreprises
- recourir à l'immigration : texte 1 et texte 2
- se regrouper pour mieux recruter des immigrants
- recruter ou garder plus d'aînés au travail
- offrir du télé travail
Le mois prochain nous présenterons des textes donnant des idées et des exemples concrets sur le même thème.
Est-ce que la plupart des solutions proposées peuvent être applicables par des propriétaires de PME ou même de tte?
RépondreSupprimerMerci pour votre commentaire.
RépondreSupprimerAméliorer sa marque employeur est accessible pour toutes les entreprises, et chaque entreprise peut le faire selon ses moyens. Mieux former ses employés aussi est à la portée des petites entreprises, comme les deux derniers points. Les autres sont un peu plus difficile ou coûteux à implanter, donc on les retrouve plus dans les moyennes et grandes entreprises mais plusieurs petites font le choix d'investir du temps et/ou de l'argent dans ces avenues, comme l'automatisation de certaines tâches de production ou d'administration.