tag:blogger.com,1999:blog-48220946528398132172012-01-25T13:03:09.840-05:00Gestion des ressources humaines au Québec. Contenu varié, approche créative et pratique de mon expérience en PME surtout. Également quelques éditoriaux sur le thème des ressources humaines responsables.Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.comBlogger1571100tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-70867316704040424942012-01-19T06:50:00.000-05:002012-01-25T13:03:09.846-05:00

Suite à mon billet de la semaine dernière, (cliquer ici pour le voir), voici quelques idées pour faciliter la vie autant des candidats que des recruteurs. Chercheurs d'emploi Vous cherchez un emploi? Lorsque vous écrivez votre CV, pensez d'abord à ce qui est utile et intéressant pour le recruteur. Celui-ci veut un candidat intéressant ET intéressé, fiable, performant. Les hamsters (voir

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-38755199404822982572012-01-13T11:47:00.002-05:002012-01-13T13:08:36.539-05:00

Statut Facebook ou CV? Ces dernières années, j'observe des changements dans les CV reçus. D'abord dans le mélange vie privée et vie professionnelle, comme avec cette jeune diplômée qui écrit : "Loisirs - J'ai des cours de yoga pour me tenir en forme, et j’aime bien relaxer en allant au cinéma et faire du jogging à l’extérieur." Un autre indique qu'il "aime surtout resté à maison (SIC) les fins de

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-50198705251348176522011-12-20T16:31:00.002-05:002011-12-20T16:31:48.270-05:00

À vous tous, chers lecteurs, collègues de travail, clients et autre humain apprécié que j'ai la chance de côtoyer dans mon travail, merci de vos échanges, de me lire et me donner de bonnes raisons de continuer à faire ce que j'aime faire. Je vous souhaite à tous de Joyeuses Fêtes, et une très bonne année 2012, remplie de ce qui vous rend, ou garde, en santé, joyeux et heureux. Cybèle PS Je

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-86910013028618806062011-12-15T09:41:00.002-05:002011-12-19T09:45:13.326-05:00

1- Un employeur peut-il exiger ou interdire le port de vêtements ou d'accessoires spécifiques ? Oui de façon générale, s'il respecte les droits et libertés et la sécurité de l'employé. Par exemple l'obligation de porter un vêtement sexy ou ridicule ou l'interdiction de porter des jeans pourraient porter atteinte aux droits à la dignité, et à la liberté de se vêtir selon ses goûts ou ses

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-62554955235280008462011-12-08T10:30:00.000-05:002011-12-08T10:52:25.541-05:00

Voici la suite de mon billet sur les éléments que j'ai retenu du colloque organisé par la Commission des normes du travail (CNT), en 2e partie, la suite des informations intéressantes tirées du sondage de la CNT fait auprès de 4003 répondants : Un profil surprenant En dehors des employés saisonniers et dans la restauration, les enquêteurs ont eu la surprise de voir un type d'emploi

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-50217375148669061712011-12-06T19:42:00.001-05:002011-12-06T20:27:50.446-05:00

La plupart des gens se souviennent où ils étaient le 6 décembre 1989. J'étais au 6e étage de Polytechnique. Saine et sauve physiquement, mais marquée par cette haine venue chercher et attaquer mes collègues d'université. Nathalie, Barbara, Geneviève, Hélène, Anne-Marie, Maryse, Anne-Marie, Maryse, Michèle, Annie, Barbara, Maud, Annie et Sonia, je me souviens de vous et je vous dédie cette

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-8016771875181315222011-11-30T08:45:00.000-05:002011-11-30T08:47:08.399-05:00

Après une discussion intéressante avec un collègue, je vous envoie ce sondage : quelle est la part des du marché caché, ces emplois qui ne sont comblés qu'avec les moyens internes, comme la recherche de candidature dans les réseaux de contact des gestionnaires, des affichages internes ou par des recherches dans des banques de candidats. Autrement dit quel pourcentage des offres d'emploi ne sont

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-65042710922038142832011-11-23T17:00:00.000-05:002011-12-08T10:51:20.641-05:00

Le 1er novembre dernier j'ai assisté au Colloque organisé par la Commission des normes du travail (CNT) : Les nouvelles réalités du travail - enjeux et pistes de solutions. J'ai été surprise de leur volonté d'écouter les employeurs présents, invités à s'exprimer sur plusieurs sujets, ainsi que par leur volonté de susciter un débat. C'est d'autant plus surprenant qu'habituellement les ministères

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-49454130808371227972011-11-16T16:16:00.001-05:002011-11-18T08:49:56.287-05:00

Si vous embauchez des étudiants et que vous êtes situés dans la région de Lanaudière, vous pouvez obtenir une certification Oser-Jeunes. Cette certification vous permet de vous afficher de plusieurs manières comme un employeur de choix auprès des étudiants. Le programme offre également de la visibilité sur leur site internet ainsi que dans les journaux locaux. Je suis une des vérificatrices du

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-33161500556050964132011-11-15T17:54:00.001-05:002011-11-16T15:52:09.995-05:00

J'ai donné une formation sur les médias sociaux et ressources humaines le 10 novembre dernier à un beau groupe d'employeurs. J'avais promis de mettre en ligne la liste des liens web mentionnés durant la formation. Cette formation peut être donnée en entreprise, cliquer ici pour plus d'information. Médias sociaux et autres liens utiles mentionnés Réseaux sociaux professionnels : Linkedin, Viadéo

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-66548882273475994432011-11-10T16:28:00.000-05:002011-11-14T10:37:41.559-05:00

Nous avions fait un petit sondage dans Linkedin sur le remboursement des frais de téléphones cellulaires ou de téléphones intelligents. Voici les résultats pour les 13 participants : 70% voir leur compte payé directement par l'entreprise 15% reçoivent une allocation mensuelle  15% se font rembourser leur facture.  Les abonnés à Linkedin peuvent aller voir les résultats à : http://linkd.in/

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-52654557578894378202011-11-03T10:51:00.002-04:002011-11-03T10:55:42.880-04:00

Voici la suite et fin des meilleurs moments du congrès RH 2011 (voir no 1 et no 2). Après les plénìeres, plusieurs dizaines d'ateliers sont offerts, la plupart touchant au thème de l'innovation de près ou de loin. Voici quelques éléments qui m'ont semblé intéressants à partager parmi ceux auxquels j'ai pu assister : Réflexions La continuité (traditions, habitudes, culture) affronte

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-53642364853115262902011-10-27T11:51:00.000-04:002011-10-31T12:18:09.636-04:00

Voici la suite des meilleurs moment du congrès, cette fois-ci mes réflexions suite à la conférence plénière de Pierre Lavoie. Très animé, certains le trouvaient même un peu en colère, M. Lavoie est passionné par son sujet et on le comprend lorsqu'on écoute son histoire, où il est devenu champion de la cause des maladies orphelines, de la bonne forme physique au Québec et de triathlon (voir http

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-75044923426137514372011-10-20T16:32:00.000-04:002011-10-21T14:28:58.434-04:00

J'ai participé au congrès ressources humaines de l'ORHRI qui a eu lieu à Québec de dimanche à mardi derniers. C'était un marathon plutôt essoufflant mais j'en ressors toujours avec de nombreuses idées que j'aime partager avec vous. Les +  L'ORHRI fait toujours un bon travail d'organisation et je les félicite de pouvoir ainsi gérer 1500 participants aussi efficacement. Il y avait comme toujours 

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-24705299809558935262011-10-20T11:10:00.001-04:002011-10-24T15:32:00.634-04:00

Voici la suite et fin de notre série sur la difficulté à prendre des congés et à en profiter, voir le billet no 1 et billet no 2 à ce sujet. Nous y avons vu les symptômes et les causes courantes de cette incapacité à s'arrêter, et voici maintenant quelques outils pour faire face à ce problème. Causes externes Les tâches mal définies, le manque de ressources et la valorisation de la présence au

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-7714363201583232011-10-13T16:40:00.002-04:002011-10-24T15:32:00.678-04:00

De retour d'un beau congé, je travaille fort depuis mardi pour rattraper la journée de congé et prendre de l'avance avant le congrès de la semaine prochaine. Je trouve ces moments intenses un peu plus difficiles qu'avant (on vieillit tous !), ce qui m'a amenée à faire cette réflexion sur le sujet en trois billets (voir le billet 1 ici). Je vois également plusieurs collègues et gestionnaires qui

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-65042137260798475742011-10-06T17:39:00.002-04:002011-10-24T15:32:00.663-04:00

À l'approche du congé de l'Action de grâces, je sais que je vais me retrouver à "payer" pour ce congé. C'est à dire que je devrai faire en 4 jours ce que je fais habituellement en 5. Pire, si je pense bien profiter du congé et du beau temps, certains vivent le congé ou la fin des vacances dans l'angoisse du retour ou ont dû emporter du travail avec eux.  Êtes-vous concerné ? On commence par

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-54425621553669615682011-10-03T10:58:00.000-04:002011-10-03T10:58:35.735-04:00

Afin de répondre à une question d'un de mes clients, j'ai lancé ce sondage éclair sur Linkedin : Comment votre entreprise rembourse-t-elle les frais de cellulaires des employés?  Pour participer, cliquer sur http://linkd.in/nNzvcV Je ferai un billet sur les avantages donnés aux employés après avoir analysé les résultats. Merci de votre participation !

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-5771862382662192832011-09-12T13:16:00.001-04:002011-09-12T14:25:40.245-04:00

J'ai répondu dernièrement à une question sur Linkedin au sujet de la pénurie de talents. Sa question est très pertinente et fréquente chez les chercheurs d'emploi : Comment se fait-il qu'on parle tant de pénurie, alors que beaucoup de candidats très intéressants peinent à trouver un emploi de qualité ? J'ai pensé à un échange que j'ai eu avec un recruteur : "Un de mes clients cherche une

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-1072575149677594792011-08-29T17:35:00.004-04:002011-08-29T17:42:34.086-04:00

Avec Isabelle Proulx, j'offrirai le 13 octobre prochain à Terrebonne une formation d'une demi-journée sur la gestion des employés difficiles. Dans cet atelier pratique, voyez comment gérer les employés difficiles et faciliter la gestion de tous les jours : Identifiez les employés difficiles et leurs impacts Développez un plan d'action Obtenez exemples et documents pratiques Quand: Jeudi 13

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-75145059278036805852011-08-24T17:17:00.005-04:002011-08-24T17:36:54.511-04:00

Je le sais que je suis insistante - mon 15e billet sur le sujet - mais avec la complexité de la Loi, et maintenant les plaintes qui ont commencé à affluer, il vaut mieux que je vous titille un peu, surtout que d'après mes statistiques personnelles, vous êtes environ 40% à ne pas l'avoir fait encore... Et ceux qui ont fait l'exercice ne sont pas à l'abri d'une plainte également. J'ai trois

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-82366647493048142612011-08-10T14:11:00.001-04:002011-08-10T14:15:19.220-04:00

L'été est un temps idéal pour aborder des sujets un peu plus légers... La machine à café est une institution au travail, mais on sent une concurrence de plus en plus vive. Je le voyais lors des colloques et formations où la proportion café/thé vert s'inverse peu à peu lors des pauses. Mais je n'avais pas pensé aux boissons énergisantes, très populaires auprès des moins de 35 ans. J'ai commencé

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-74106502063604580392011-07-07T10:18:00.001-04:002011-07-07T10:18:52.386-04:00

Je reçois presque tous les jours des CV et offres d'emploi de la part de clients, collègues, candidats potentiels qui aimeraient qu'on diffuse leur document. Ceci m'a intriguée, comment se fait-il qu'on utilise autant le courriel et si peu un lien web ? Celui-ci se diffuse tellement mieux sur les médias sociaux ou même par courriel parce qu'il sera toujours à jour et accessible par recherche sur

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-5812944005871434262011-06-22T09:24:00.003-04:002011-08-24T17:33:50.520-04:00

Un article paru hier dans Le Devoir (cliquer ici pour le voir *) nous apprend que 10 000 (!) plaintes ont été déjà été déposées en six mois à la Commission de l'équité salariale. Il semble que la campagne publicitaire de la Commission ait bien fonctionné. Il faut dire que les travailleuses avaient jusqu'au 30 mai pour  déposer une plainte, rétroactive jusqu'à 10 ans, tandis qu'après le 30 mai,

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-35206899983541265412011-06-14T08:47:00.000-04:002011-06-14T08:47:00.695-04:00

Après avoir lu un article sur le sujet (cliquer ici pour le voir), je me suis demandé ce que les recruteurs québécois en pensaient. Mais d'abord je vous invite à voter sur Linkedin ou à commenter suite à ce billet pour indiquer votre préférence : Cliquer ici pour voter Comme recruteuse, je préfère les CV courts, entre une et trois pages selon le bagage, et contenant toute l'information

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-16160268061114773902011-06-13T09:44:00.001-04:002011-06-13T10:42:56.868-04:00

C’est en 1990, dans l’état du Minnesota aux États-Unis, que l’avocat Stu Webb a instauré la pratique du droit collaboratif. Ce processus constitue un nouveau mode alternatif de règlement des conflits sans intervention des tribunaux. Le droit collaboratif vise principalement la conclusion des litiges par une entente tenant compte des intérêts et besoins de chaque partie et respectueuse de leurs

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-73707064987940396882011-06-09T21:37:00.002-04:002011-06-09T21:41:50.874-04:00

Pour clore le chapitre "Démographie et ressources humaines" (voir billet 1 et billet 2), je termine avec des stratégies mises au point pour contrer les effets de la pénurie en 1999. 1- Multiplier les sources Lorsque les offres sur Jobboom ont cessé de susciter assez de CV de qualité, j'ai dû chercher ailleurs : courriels aux partenaires et employés, organismes d'aide à l'emploi, affichage et

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-61673803178597066422011-06-06T16:32:00.003-04:002011-06-06T16:45:03.436-04:00

Suite à mon dernier billet je vous rappelle quelques uns des impacts de la pénurie d'informaticiens en 1999 et plus récemment, dans la plupart des emplois en Alberta. En Alberta, le boom pétrolier a entraîné l'embauche rapide de dizaines de milliers de travailleurs et les salaires se sont mis à grimper plus vite que le cours du pétrole. Plus limités côté salarial, on a vu des Tim Horton faire

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-67941929592605947772011-05-27T16:15:00.002-04:002011-06-14T15:33:52.466-04:00

Conseiller RH, propriétaire d'entreprise ou consultants, plusieurs constatent que la pénurie d'employés qualifiés est en train de revenir. Un outil fascinant de Statistique Québec permet de l'expliquer en partie : la pyramide des âges. On peut la retrouver en ligne à : http://www.stat.gouv.qc.ca/donstat/societe/demographie/pyramide_age.htm Laissez-lui quelques secondes pour se charger, et

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Une amie journaliste prépare un dossier pour le magazine Coup de Pouce sur les nouvelles règles de la recherche d’emploi. Elle cherche des femmes qui ont trouvé un emploi récemment et qui pourraient parler de leurs bons coups, exemples : les bons gestes et leurs outils de recherche l'utilisation des réseaux sociaux la présentation de leur CV la préparation aux entrevues les suivis effectués etc.

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-53727854438410165402011-05-06T19:07:00.004-04:002011-10-24T15:32:38.154-04:00

Suite à mes billet no 1 et no 2 sur les agences de placement, consultants-recruteurs et chasseurs de tête, voici en conclusion les pièges à éviter et les questions à poser avant de faire votre choix. Les pièges Attention toutefois à ceux qui manquent d'éthique et utilisent des procédés de recrutement douteux afin d'attirer des candidats (ex. afficher des faux postes, des conditions ou des

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-71788607829701952732011-05-06T10:55:00.097-04:002011-10-24T15:32:38.158-04:00

Suite à mon billet no 1 sur ceux qui peuvent vous aider dans votre recrutement, voici un comparatif de leurs avantages et inconvénients. Agence de placement Une bonne agence de placement vous aide rapidement, apprend à vous connaître et vous fournit des candidats d'une bonne qualité, à un coût prévu d'avance. Elle possède un bassin étendu, et assure un bon service si le candidat retenu se

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-40370490294299787072011-05-06T09:22:00.018-04:002011-10-24T15:32:38.150-04:00

Les clients me demandent souvent quelle différence il y a entre le recrutement par une agence ou par un consultant, sans compter les chasseurs de tête. Ce serait facile de "prêcher pour ma paroisse", mais les trois ont leurs avantages et inconvénients et partagent plusieurs points en commun. Entre autres, ils font sauver du temps, augmentent la quantité et la qualité des candidats, et permettent

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-68871431613495138962011-05-05T10:33:00.001-04:002011-08-01T09:23:05.594-04:00

  Participez à notre sondage afin de connaître les meilleures sources d'emplois au Québec, selon les candidats ET selon les recruteurs.  - Lien pour les chercheurs d'emploi : Cliquez ici  - Lien pour les recruteurs : Cliquez ici Tous les participants qui le voudront seront avisés de la compilation des réponses par courriel dans les prochains mois. Pour toute question n'hésitez pas à

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-1987009344785585872011-05-03T11:10:00.004-04:002011-05-18T10:05:18.447-04:00

Nous tenons à souligner l’ajout d’un nouveau membre à notre équipe à titre de stagiaire pour la saison estivale. Simon est présentement finissant au baccalauréat en administration des affaires et il entame ses études de 2e cycle au MBA en gestion et économie internationale des PME offert conjointement par l’UQTR et l’Université de Rennes 1.  Il adore les défis et ne se lasse jamais d’élargir ses

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-92021561024550492132011-04-18T08:49:00.007-04:002011-04-22T09:53:30.534-04:00

Suite à mon billet du 5 avril portant sur l'affichage des salaires dans les offres d'emploi, plusieurs lecteurs ont réagi et donné lieu à un débat très intéressant ! Vous pouvez d'ailleurs connaître les opinions de vos collègues et y contribuer vous aussi sur Facebook et Linkedin (sur abonnement). J'avais également créé un sondage à partir du site 123votez.com. Malheureusement, il semble qu'ils

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-85794954574187893202011-04-17T08:47:00.001-04:002011-04-19T10:57:20.312-04:00

J'ai ajouté un nouvel onglet à notre blogue : Sites web. J'y mettrai des liens web utiles portant sur la gestion des ressources humaines et la formation. N'hésitez pas à faire des suggestions ou signaler un lien défectueux. Merci !

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-89157145239237482492011-04-12T08:06:00.005-04:002011-04-12T16:38:47.481-04:00

À compter du 1er mai 2011, le salaire minimum augmentera de 0.15$/h pour atteindre 9.65$. Les travailleurs à pourboire, de leur côté, verront leur salaire augmenter de 0,10$ à 8,35 $/h. Ces hausses sont moins élevées que celles de l'an dernier, où les augmentations étaient respectivement de 0.50$ et 0.25$. Il s'agit d'une quatrième hausse en quatre ans. Deux articles sur ce sujet : http://

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-83056193548848282492011-04-05T10:55:00.005-04:002011-04-19T11:15:18.335-04:00

Les employeurs publient beaucoup d'offres d'emploi, mais plusieurs d'entre elles n'indiquent pas le salaire offert. Lorsqu'on accompagne des chercheurs d'emploi durant les salons de l'emploi, chaque année les offres indiquant au moins une gamme de salaire suscitent BEAUCOUP plus d'intérêt que celles indiquant "selon expérience", "salaire à discuter" ou même "rémunération compétitive". Une

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-39554440471532077442011-03-31T18:31:00.003-04:002011-08-24T17:33:50.520-04:00

Le règlement indiquant comment se fera la déclaration de l'équité salariale a enfin été publié dans la Gazette officielle le 9 février dernier. Entrant en vigueur le 1er mars, le règlement prévoit que les employeurs de 6 employés* et plus devront annuellement produire en ligne la déclaration d'équité salariale dans le même délai qui leur est accordé pour effectuer la déclaration de mise à jour

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-28174928981153671682011-03-23T16:25:00.000-04:002011-03-23T16:25:20.292-04:00

J'ai assisté à la belle Journée de l'entrepreneur, organisée par le CLDEM* le 16 mars dernier. Cette journée s'adressait surtout aux entrepreneurs, mais j'ai fait beaucoup de liens avec la gestion des employés, que je partage avec vous. 1er conférencier : Julien Roy  Spécialiste en marketing, il nous a rappelé l'importance de bien faire le réseautage : voir tout le potentiel des rencontres que

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-58296495007902677042011-03-15T20:57:00.001-04:002011-03-29T21:12:19.931-04:00

Finalement, après avoir vu comment le calculer, quelles en sont les causes et ses effets, voici des outils concrets pour le contrôler ou le réduire. Identifier les causes probables : identifier les départements, gestionnaires ou secteurs les plus touchés chercher les causes externes : pénurie ? baisse du taux de chômage ? comparer les conditions de travail et salaires au marché faire des

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-18989000200176421662011-03-15T20:34:00.003-04:002011-03-15T20:58:16.269-04:00

Plusieurs causes existent et peuvent même faire effet en même temps sur le roulement global, entre autres : manque de valorisation des individus ou des tâches manque de communication, de vision, de leadership objectifs incompatibles avec les outils et ressources disponibles (causent également le burn out) changements de culture, de structure, de direction arrivée de nouveaux gestionnaires Le

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-44834655021327635412011-03-15T20:32:00.000-04:002011-03-15T20:57:58.508-04:00

Suite à notre article sur le taux de roulement, voici comment le calculer :          Nombre de départs X 100          Nombre moyen d’employés réguliers Habituellement on le calcule sur un an. Par exemple, si nous avons eu 15 départs sur un an et que nous avons 150 employés, nous obtenons ainsi 15 départs  X  100, divisé par une moyenne de 150 employés  = 10%. On peut exclure du calcul les

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-69351238582487816032011-03-13T19:38:00.001-04:002011-03-15T20:58:16.271-04:00

Un taux de roulement élevé signifie le plus souvent que l'organisation peine à garder ses employés et il vaut mieux évaluer pourquoi avant de continuer à embaucher à l'aveugle. Il sera considéré comme normal dans des entreprises saisonnières ou pour des tâches difficiles ou peu valorisées, par exemple en entretien ménager ou en restauration, mais toute entreprise gagne à le réduire. Les

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-77950510165389959532011-03-11T16:11:00.003-05:002011-03-15T21:38:16.823-04:00

En gestion des ressources humaines, une façon efficace de savoir où en est notre gestion et où accorder les priorités est de poser un auto-diagnostic. Lorsque je rencontre une nouvelle entreprise, quelques questions m'aident à faire un portrait qui m'aidera à proposer les bonnes actions et leur degré d'urgence. Elles servent également à identifier les gains potentiels, en productivité ou en

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-19549989803178530752011-03-04T11:16:00.000-05:002011-03-04T11:16:14.212-05:00

Nous avons atteint 700 abonnés à notre infolettre et dépassé le 500 pages vues lors du dernier envoi en février. C'est grâce à vous, fidèles lecteurs, et je vous en remercie ! Si vous appréciez nos articles et notre infolettre, je vous invite à la faire suivre à vos collègues, ou à les inviter à s'y abonner. Si vous ne la connaissez pas encore, il s'agit d'un envoi courriel résumant les nouveaux

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-41361112545276024292011-02-22T16:13:00.002-05:002011-02-23T13:16:15.077-05:00

Lors du salon de l'emploi de Terrebonne, j'ai vu quelques chercheurs d'emploi dans la cinquantaine, occupant des emplois payants à Montréal. Pour se rapprocher, la plupart étaient prêts à faire de compromis, mais pas au point de couper drastiquement leurs salaire et avantages. "Ils ne veulent pas payer pour l'expérience, ils préfèrent des jeunes. Et puis, je veux bien couper mon salaire, mais

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-56288564173949659952011-02-14T13:35:00.001-05:002011-02-14T13:40:28.920-05:00

Depuis neuf ans mon équipe et moi avons la chance de monter et d'animer le Babillard du Salon de l'emploi de Terrebonne. Vendredi et samedi derniers, le Salon a reçu plus de 2000 visiteurs. Nous avons parlé à des centaines d'entre eux, les aidant avec les postes offerts, les entreprises présentes et les services comme Emploi-Québec. De leurs questions et de nos conversations avec eux, voici

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-70977071997169000372011-02-10T20:46:00.001-05:002011-03-29T21:13:44.047-04:00

Après nos précédents articles sur les 7 principes de bases et comment monter une série de questions à partir d'un critère, voici le dernier de trois pour présenter des exemples de questions. Il y a d'abord le modèle simple, qu'on peut utiliser à toutes les sauces : "Donnez-nous un exemple concret où vous avez fait preuve de..." et compléter avec le critère voulu : souci du détail, persévérance,

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-7105871256589993092011-02-07T16:25:00.000-05:002011-03-11T16:31:45.447-05:00

Suivant notre article sur les questions d'entrevues (voir ici) nous présentons ici comment bâtir une série de questions à partir d'un critère à vérifier. Prenons par exemple les habiletés de gestion. D'abord, nous devons nous demander ce que nous voulons savoir. Ici, disons que c'est de nous faire une idée du niveau de gestion que la personne a eu à exercer et comment elle perçoit et présente

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-92149982846538467432011-01-25T08:39:00.001-05:002011-03-11T16:31:45.448-05:00

On me demande souvent quelles sont les meilleures questions d'entrevues. En fait, tout le recrutement étant un art plus qu'une science (surtout pas exacte !), on doit souvent travailler à formuler les questions les plus prédictives possible pour chacun des postes et milieux de travail. Une bonne question chez un grand employeur ne l'est peut-être plus dans une petite entreprise. Idem pour un

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-14618668260459164042011-01-20T08:37:00.001-05:002011-01-20T08:37:00.624-05:00

Suite à mon billet de fin décembre (voir ici), voici quelques idées pour éviter que les médias sociaux ne viennent gâcher la fête de Noël, tout comme vos 5 à 7 et sorties d'été. Culture de l'entreprise : la prévention ou la réaction doit correspondre au milieu, celui de votre organisation ET celui dans lequel l'entreprise évolue. Communiquez clairement : 98% des gens sont de bonne foi, lorsqu'ils

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-11513136074279909772010-12-21T22:30:00.005-05:002011-01-05T15:45:30.155-05:00

À vous tous, que je côtoie d'une manière ou d'une autre dans mon travail, mon blogue et par le web, merci pour tout ce que vous m'apportez, entre autres pour le plaisir que j'ai de travailler et d'échanger avec vous. Bonne année 2011 à vous et vos proches, je vous souhaite une année remplie de ce qui vous fera dire que c'était une bonne année finalement... Cybèle PS Je ferai relâche jusqu'au

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-27076867666721909412010-12-14T16:47:00.000-05:002010-12-14T16:47:15.513-05:00

Cette nouvelle réalité comment à faire son chemin dans les organisations, tellement que La Presse Affaires en a fait sa première page jeudi dernier (voir l'article ici). C'est que les conséquences dépassent largement le cadre habituel, en raison de la nouvelle facilité de diffusion de l'information via les réseaux sociaux. Presque tout le monde a un cellulaire qui prend des photos et peut

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-46589656293360390852010-12-13T13:17:00.003-05:002010-12-13T14:52:54.310-05:00

Les réactions face aux fuites d'informations confidentielles par WikiLeaks m'ont parues pour le moins musclées. Traiter le site web de menteur ou souhaiter la mort de son fondateur, plutôt que d'enquêter sur ce qu'il dit ? Ça ne semble pas adéquat lorsqu'on se présente comme modèles de démocratie et qu'on crie à la censure en Chine... Quel rapport avec les ressources humaines ? Cela m'a fait

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-88201701857770210412010-12-06T10:45:00.002-05:002010-12-06T10:46:39.405-05:00

Vous êtes en ressources humaines, gestionnaire ou simplement préoccupé par l'usage des médias sociaux dans votre entreprise ? L'éthique de leur usage vous inquiète ? Notre court sondage s'adresse à vous. http://www.surveymonkey.com/s/medias_sociaux Merci !

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-82829079848870079372010-11-29T17:06:00.004-05:002011-08-24T17:33:50.521-04:00

Avez-vous reçu dernièrement un courriel indiquant que la date limite pour réaliser l'équité salariale était reportée au 31 mars 2011 ? "Malheureusement" pour les retardataires, il s'agit d'un faux... Le phénomène est assez répandu pour que la Commission ait émis un communiqué à ce sujet en première page de son site web. Les bonnes nouvelles existent en ressources humaines, mais après avoir

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-86455955465316827622010-11-25T17:02:00.003-05:002011-08-24T17:33:50.522-04:00

La date limite de l'équité salariale approche et elle est toujours dûe pour le 31 décembre... Elle touche tous les employeurs comptant 10 employés et plus sous juridiction québécoise (donc une grande part des employeurs québécois). Pour savoir si vous êtes concernés, svp vous reporter à tous les billets que j'ai écrits sur le sujet de l'équité salariale ou au site de la Commission de

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-51600810282159635532010-11-12T22:31:00.001-05:002010-11-15T08:53:24.767-05:00

J'ai déjà parlé à plusieurs reprises des médias sociaux (ou du web 2.0 selon les définitions) en lien avec les ressources humaines (voir précédents billets ici). J'ai également eu la chance d'animer un déjeuner-atelier sur le sujet lors du dernier congrès mondial des ressources humaines (voir ici). Le sujet est large, il bouge rapidement et il suscite un intérêt de plus en plus grand, j'avais

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-64053370822730457972010-11-10T06:17:00.001-05:002011-03-11T16:30:23.592-05:00

Suite à des questions que j'ai reçues suite à mon dossier Évaluation de rendement (voir ici) voici une revue des "à faire" et "à éviter" à ce sujet. Ce processus doit être transparent et doit tenir compte de la performance réelle tout au long de l'année, pas seulement trois semaines avant la rencontre ! Le gestionnaire doit également avoir les compétences (lire la formation et les

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-85385495548836923282010-11-02T18:03:00.001-04:002010-11-02T18:05:34.252-04:00

J'ai lu un article de la Presse sur un nouveau concept intéressant dont j'intègre souvent des éléments dans mes solutions proposées aux employeurs, mais qui est encore très difficile à implanter dans les entreprises. Le concept "ROWE" donne toute liberté à l'employé en autant qu'il atteigne ses objectifs. ROWE signifie results-only work environment, que je traduirais par un environnement de

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-75841301207671832112010-10-25T14:44:00.001-04:002011-03-11T16:39:23.999-05:00

On pense souvent que les grandes entreprises sont mieux outillées pour favoriser la conciliation travail-famille. Or, la PME est en fait souvent mieux placée pour s'adapter à la réalité des travailleurs.  Les entreprises et leurs gestionnaires trouvent en général difficile cette conciliation, essentiellement parce que le modèle actuel (et désuet !) est bâti sur les heures travaillées plutôt

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-82492518379443040362010-10-17T17:45:00.001-04:002011-03-11T16:30:23.592-05:00

Et dans votre organisation, comment se passe l'évaluation de rendement ? <a title="sondage comment passe evaluation rendement dans votre" href="http://www.123votez.com/sondages/sondage-comment-passe-evaluation-rendement-dans-votre-44565_90577.php" >Comment se passe l'évaluation de rendement dans votre organisation&

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-26330690274054139782010-10-15T17:49:00.000-04:002011-03-11T16:30:06.233-05:00

Après avoir vu les grands principes de l'évaluation (voir tous les articles sur le rendement ici), comment faire concrètement un bon processus d'évaluation ? En général, le superviseur immédiat rencontre son employé afin de mettre par écrit quelques éléments qui ont été déterminés au début d'une certaine période de référence (maximum 1 an). Le plus souvent on fera le bilan de la période en

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-6041693375170174482010-10-08T13:16:00.001-04:002010-11-12T20:32:03.298-05:00

 Voici la suite et fin des citations qui m'ont marquée lors du Congrès mondial RH 2010 de la semaine passée (voir la première partie ici). Conférence de Dan Tapscott Les institutions -santé, politique, éducation, travail - ont encore tendance à diffuser au lieu d'interagir. L'évaluation annuelle est dépassée, les évaluations de rendement du futur se feront en continu.  Conférence

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-80156627089351056182010-10-01T17:59:00.002-04:002011-03-11T16:19:04.245-05:00

J'ai participé au 13e Congrès mondial des ressources humaines et j'ai pu y recueillir une foule d'information utile et de citations inspirantes ou amusantes que j'ai le goût de partager ici avec vous. Dans ce billet, d'abord, voici les citations en vrac. "Arrêtez de fidéliser, bâtissez une relation !" Christophe Laval "We'll shift from the "value for the customer" to the "customer's values" Éric

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-38246453007351893902010-09-29T13:47:00.005-04:002011-03-29T21:14:54.746-04:00

En raison des impacts importants et du temps que l'évaluation demande dans son ensemble, celle-ci fait partie des pratiques essentielles dont il vaut mieux s'abstenir plutôt que de la faire de la mauvaise façon. Par contre, comme nous l'avons vu dans notre billet précédent, il vaut la peine d'investir pour profiter des nombreux avantages de l'évaluation de rendement. Son succès - en fait son

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-17048110012673185352010-09-25T21:35:00.003-04:002011-03-11T16:30:06.235-05:00

L'évaluation de rendement est souvent perçue comme un mal nécessaire par bien des gestionnaires. Pourtant, selon les objectifs de l'entreprise, l'évaluation de rendement peut permettre de : communiquer les attentes de l'employeur envers l'employé et inversement augmenter le rendement individuel et collectif augmenter la rentabilité faciliter la gestion des priorités déterminer l'augmentation

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-41002151415564066052010-09-09T16:17:00.003-04:002010-10-02T14:24:12.631-04:00

Un sondage réalisé par Accountemps a demandé aux gestionnaires à quelle période de la journée ils constataient la productivité la plus faible chez leurs employés. Sans surprise, c'est après 16h que le pourcentage est le plus élevé. Voir les résultats en ligne à : http://bit.ly/dihWBB On retrouve divers trucs éprouvés pour éviter ou réduire l'effet des baisses d'énergie de l'après-midi. Il y a

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-79124896906260212352010-08-31T11:16:00.008-04:002011-03-29T21:15:25.767-04:00

  Les employeurs craignent de plus en plus les difficultés de recrutement et le départ des baby-boomers donne à certains des sueurs froides. Au lieu de mettre toute l'énergie sur le "recrutement compulsif", fidéliser les employés devient une stratégie plus que payante. Voici 5 idées qui ont fait leurs preuves, à adapter à votre culture d'entreprise. 1- Identifiez vos meilleurs et demandez-leur

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-44116968696235041312010-08-19T16:00:00.003-04:002010-08-19T16:05:48.714-04:00

  Dans le palmarès des qualités demandées lors du recrutement, se retrouvent ponctuel, fiable, dynamique et aimant le travail d'équipe.  Je recrute depuis 1999, mais je n'arrive toujours pas à discerner ces qualités durant le recrutement ! C'est que bizarrement, presque tous les candidats prétendent posséder ces qualités... Pourquoi ces 4 qualités sont-elles si en demande et à la fois si

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-813327815696838782010-08-09T12:00:00.002-04:002011-03-29T21:15:51.869-04:00

De retour après 2 semaines de vacances, je suis tombée sur cet article qui parle du délai optimal de vacances pour le bien-être mental et professionnel. D'après vous, quelle est la durée optimale de vacances pour revenir en forme, sans avoir trop de difficultés à vous "remettre dedans" au retour ? Je vous invite d'abord à répondre à cette question ici : <a title="sondage

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-44019574848736660372010-08-09T11:47:00.001-04:002011-02-16T08:58:15.403-05:00

Suite à un conseil de mon comité aviseur, je parlerai de temps à autres des services que nous offrons en lien avec le thème abordé, à la fin de mes billets. Si j'ai toujours écrit ce blogue dans une optique de synthétiser et partager l'information utile sans attendre de retombées immédiates, mon comité aviseur m'a rappelé avec sagesse qu'il était également important de vous informer des

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-20771761591535414022010-06-14T16:43:00.003-04:002010-10-02T14:24:54.048-04:00

Une des difficultés courantes en gestion est la distance entre ce qu'une personne dit et fait, entre ce qu'elle affiche et ce qu'elle pense réellement. Un gestionnaire sera attentif aux indices de contradictions dans le comportement. Il cherchera ainsi à découvrir la motivation réelle s'il veut pouvoir corriger la plupart des situations à problèmes récurrentes. Voici trois exemples tirés de

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-42094464187240839472010-06-07T22:23:00.003-04:002011-08-24T17:33:50.522-04:00

  Dans le cadre de la Loi de l'équité salariale*, voici une mise à jour importante à connaître pour ceux qui en sont au maintien. Pour savoir si le maintien s'applique à vous, voir :http://alizerh.blogspot.com/2010/02/... Lors du maintien, l'employeur doit choisir les données qu'il utilisera pour comparer les postes et les salaires entre eux. Certains employeurs se demandent quelles sont les

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-32728236841491292652010-06-01T09:49:00.000-04:002011-03-11T16:39:24.001-05:00

  Suite et fin de nos exemples, cette fois-ci impliquant un certain investissement par employé. Coût faible à moyen Le patron invite un petit groupe de ses employés au restaurant chaque mois pour des échanges informels. Le groupe est déterminé par exemple par l'anniversaire ou un tirage au sort, pour que le patron ait rencontré tous les employés en six mois ou un an. Toute activité où le patron

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-16210083377292761412010-05-31T11:46:00.002-04:002011-03-11T16:39:24.002-05:00

  Pour compléter notre dossier sur la reconnaissance, nous présentons aujourd'hui des exemples concrets, observés surtout dans des PME. Voici d'abord des exemples qui ne coûtent rien, ou presque, sauf un peu de temps, que nous compléterons demain avec des exemples à coût faible ou plus élevé. Souligner tous les anniversaires sur l'intranet, par l'envoi d'un courriel ou un affichage à la

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-14753176913370045822010-05-17T11:30:00.004-04:002011-03-11T16:39:24.003-05:00

  Lorsqu'on parle reconnaissance, le premier commentaire que j'entends souvent est : « On sait que c'est important, mais comment on le fait ? » Pour certains employés, c'est la « tape sur l'épaule » qui les valorisera, mais pour bien d'autres il faudra trouver d'autres formes de reconnaissance. C'est tout l'art de la gestion : trouver le petit geste personnel qui saura conserver ou augmenter la

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-75742774043685980182010-05-08T12:28:00.006-04:002011-03-11T16:39:24.004-05:00

  Lorsque je rencontre un employeur pour un premier mandat, je suis toujours curieuse de connaître quand et comment a eu lieu la dernière rencontre impliquant toute l'entreprise. Pourquoi ? Parce qu'elle reflète souvent l'état de la reconnaissance au sein de l'entreprise. Avec la formation, la rémunération et la gestion du rendement, la reconnaissance est toujours un outil extrêmement puissant

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-56323737368149678812010-04-30T15:56:00.000-04:002011-03-11T16:19:04.246-05:00

  Un article paru le 26 avril dernier détaille un sondage intéressant du gouvernement fédéral sur la confiance des employés, sondage que La Presse a résumé dans ses journaux papier et Internet (ref. 1). On y explique que 82% des Québécois (75% des Canadiens) pensent avoir les compétences nécessaires pour se trouver un nouvel emploi aussi intéressant que celui qu'ils occupent actuellement. Ils

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-16313178929796235892010-04-23T09:39:00.005-04:002011-07-05T14:11:50.584-04:00

À compter du 1er mai 2010, le salaire minimum montera de 0.50$/h pour s'établir à 9.50$. Les travailleurs à pourboire, de leur côté, verront leur salaire augmenter de 0,25$ à 8,25$/h. Quelques références à ce sujet (à jour au 23 avril 2010): http://www.cnt.gouv.qc.ca/... http://www.radio-canada.ca/... Et des informations générales de la CNT sur le salaire : http://www.cnt.gouv.qc.ca/...

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-10388912970191763402010-04-20T10:44:00.003-04:002011-08-24T17:33:50.523-04:00

   Une nouvelle concernant l'équité salariale a passé plutôt inaperçu dans le dernier budget : la Commission d'équité salariale (CEQ) sera abolie et ses activités seront transférées à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ). Je les ai appelés pour en savoir plus, et on m'a donné les informations suivantes : la Loi de l'équité salariale ne change pas, les

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-17062674344984791062010-04-13T13:11:00.005-04:002010-10-17T17:33:21.115-04:00

  Michel Chartrand, syndicaliste bien connu, s'est éteint aujourd'hui à l'âge de 93 ans. http://www.radio-canada.ca/... La lecture des nombreux articles portant sur cet homme nous ramène à la fois à une époque où tout était à bâtir et aux idéaux importants qui ont lancé le mouvement syndical québécois. Gérald Larose, ex-président de la CSN, dit dans l'article de Radio-Canada que Michel

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-77149800433391870152010-04-08T12:19:00.003-04:002010-04-09T10:38:43.161-04:00

Près de 1000 personnes occupant un poste en RH ont répondu à un sondage français sur leur satisfaction et leur engagement dans leur fonction. Réalisé au début de 2010 par Assess First, il présente des résultats très intéressants. Les résultats sont très bien présentés et ventilés par catégories : taille de l'organisation, secteur d'activité, âge et poste du répondant. La qualité des relations,

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-24213387501701127122010-03-30T21:16:00.005-04:002010-03-30T22:15:24.083-04:00

  Voici un discours fictif mais plausible de la part d'un employeur sur le sujet des médias sociaux : "J'ai lu un article, et il faut tout de suite contrôler les médias sociaux. Facebook et Twitter, pas question que ça rentre ici. Je ne veux pas que les employés perdent du temps avec ça ! Ils ont déjà de la misère à lâcher leur iPhone pour répondre à un client... Sans compter qu'ils peuvent

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-51736741335474305402010-03-23T17:07:00.005-04:002011-03-11T16:19:04.247-05:00

   Dans une lettre ouverte parue il y a quelques semaines, Marie-France Bazzo rappelait à juste titre le problème de l'analphabétisme et celui, plus sournois, des difficultés de lecture. http://www.fondationalphabetisation.org/pdf/FPA_Lettre_ouverte_MF_Bazzo_VFR.pdf Ces difficultés touchent la moitié, oui LA MOITIÉ ! de la population au Québec. Difficultés suffisantes pour ne pas pouvoir

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-5985743846468474062010-03-22T23:03:00.002-04:002010-03-27T11:07:05.938-04:00

  Ces dernières années, embaucher semble toujours plus exigeant pour plusieurs. Si la récession a parfois ralenti le rythme, certains voient déjà la reprise avec appréhension. La reprise du recrutement s'entend... Voici donc quelques trucs que j'ai développés avec le temps pour augmenter l'efficacité de mon recrutement. 1- Définissez soigneusement le besoin Souvent oubliée lorsqu'on est pressé

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-10973733395885977232010-03-16T22:10:00.004-04:002011-03-11T16:34:58.461-05:00

  On me demande souvent où on peut trouver des informations sur les salaires versés dans les autres entreprises. Lorsque je fais une enquête salariale pour un client, j'utilise 5 sources principales d'informations, que je vous présente ici avec leurs défauts et avantages. 1- Les offres d'emploi publiées sur Internet Les plus : les données sont gratuites et les plus à jour. Les affichages

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-90599489111907977622010-03-16T22:02:00.001-04:002011-03-11T16:34:58.462-05:00

Voici quelques liens web donnant des informations sur les salaires au Québec et au Canada : IMT d'Emploi-Québec (Gouvernement du Québec) http://imt.emploiquebec.net/... Gouvernement du Canada http://www.labourmarketinformation.ca/standard.aspx?ppid=43&lcode=F Workopolis http://www.workopolis.com/... Salaires sur les TI : http://www.directioninformatique.com/calculateur-salaire/

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-65115406047366627902010-03-09T12:52:00.004-05:002011-03-11T16:41:59.339-05:00

J'ai réalisé lors d'une discussion avec des collègues que cette question revenait souvent dans nos échanges. J'ai donc recherché quelques références sur le taux d'absentéisme afin de les partager avec vous. Comment calculer le taux d'absentéisme ?  Il y a deux méthodes. Celle de Statistiques Canada, entre autre, calcule le nombre de jour d'absence par an par personne. L'autre méthode, prend la

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-29950778372557310652010-03-04T13:17:00.009-05:002011-08-24T17:33:50.524-04:00

Des employeurs me disent qu'ils n'ont pas besoin de faire l'exercice parce que : les salaires sont tous pareils ou fixes tous les employés sont au salaire minimum les personnes ont déjà le même salaire pour le même poste l'organisation est parapublique ou à but non lucratif  il n'y a plus 10 employés aujourd'hui D'autres mentionnent qu'ils ne PEUVENT PAS faire l'exercice parce que : ils

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Afin de savoir si votre organisation est assujettie, voici deux questions pour le vérifier : Comptez-vous ou avez-vous déjà compté 10 salariés ou plus ? Êtes-vous de juridiction provinciale ? Si vous avez répondu oui à ces deux questions, vous faites partie des « heureux élus ». Les organisations privées, parapubliques ou à but non lucratif sont toutes visées par la Loi. Et si vous atteignez un

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Si vous avez déjà fait l'exercice d'équité salariale dans le passé, vous devez réaliser une mise à jour de votre programme. Certains employeurs me disent que rien n'a changé et qu'ils n'ont donc pas à s'en occuper. Je suis toujours surprise : qui n'a pas donné d'augmentation de salaire ou changé des tâches depuis 5 ans ? Le programme existant doit en effet être mis à jour pour tenir compte de

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Parlant beaucoup d'équité salariale ces jours-ci, je suis fascinée par la variété des échelles de salaire dans les entreprises. Si on peut statistiquement prévoir que le secteur d'activité, la taille ou le type d'organisation joueront beaucoup sur les salaires offerts, l'optique des décideurs internes a également beaucoup d'influence. Par exemple, si on voit souvent dans le bas de l'échelle les

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-33774990831210228702010-02-18T12:05:00.012-05:002011-08-24T17:33:50.526-04:00

  Pour les entreprises qui auraient déjà dû avoir réalisé l'équité salariale, mais qui ne l'ont pas fait encore, comme environ 50% des entreprises québécoises assujetties, on parle surtout de l'échéance du 31 décembre 2010. En fait pour plusieurs, le travail doit être terminé bien avant en raison d'une ou deux périodes de 120 jours d'affichage ! Dates réelles Selon le nombre d'employés, un

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-41726363244447981692010-02-15T17:15:00.009-05:002011-08-24T17:33:50.526-04:00

   J'offrirai   J'ai offert le 11 mars prochain dernier à Terrebonne une formation d'une demi-journée sur les modifications à la loi de l'équité salariale. Cette loi oblige les employeurs de 10 employés et plus de réaliser un exercice pour établir et maintenir l'équité salariale au sein de leur entreprise. Pour la plupart des employeurs, la date limite pour le réaliser est le 31 décembre 2010,

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-47492003195907944662010-02-12T17:34:00.003-05:002010-02-13T10:48:41.511-05:00

Non ce n'est pas un éditorial sur la difficulté à se faire servir en français au centre-ville ou, depuis peu, près du métro de Laval, même si parfois la tentation est grande ! Je veux ici parler d'une ressource très utile pour les responsables RH, du moins ceux qui ont souvent à rédiger des documents dans toutes sortes de contextes. Lorsqu'on atteint les limites de notre vocabulaire ou celles

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-70628228649025149472010-02-08T18:25:00.011-05:002010-04-08T12:23:46.794-04:00

Plusieurs recruteurs recherchent des informations complémentaires sur Internet au sujet des candidats, entre autres sur Google, Facebook et Linkedin. Ce que les entreprises ignorent parfois, c'est que les candidats sont également nombreux à faire ces recherches. Les employeurs ont donc tout intérêt à surveiller ce qui se dit sur eux, en tant qu'employeur ou en tant qu'organisation, comme le

Cybele Riouxhttp://www.blogger.com/profile/08412908771360580107noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4822094652839813217.post-4727813741231959252010-01-29T15:01:00.004-05:002010-02-02T19:52:30.037-05:00

L'information ressources humaines est maintenant très répandue sur Internet. Voici quelques sites québécois utiles à la GRH.1. www.orhri.orgIncontournable, l'Ordre des conseillers RH est une des sources les plus complètes au Québec. Grand choix, beaucoup seulement pour les membres. Section Coin de l'expert ouverte à tous. Liste des consultants et conseillers agréés.2.

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